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依據《勞動合同法》的規定，勞動者在試用期被辭職，公司是否要給經濟補償，依據實際情況而定。例如，在試用期間被證明不符合錄用條件而辭退的，不需要支付經濟補償。
一、試用期間被辭退公司要給經濟補償嗎？
1、勞動者在試用期被辭職，公司是否要給予經濟補償，依據實際情況而定。
2、如果因以下情形被辭退的，用人單位不需要支付經濟補償：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(5)因勞動合同法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(6)被依法追究刑事責任的。
3、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
二、試用期不給工資,可以申請仲裁嗎？
對于新職員在試用期間，公司就不給工資的，職員是可以申請勞動仲裁維護權益的。按規定，試用期包括在勞動合同期限內，此時雙方形成勞動合同關系，勞動者可以要求支付工資，如果試用期不給工資的，可以向勞動爭議仲裁機構申請勞動仲裁。
按規定，我國申請勞動仲裁是有受案范圍的，主要包括在中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議：
1、企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間，因確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。
2、事業單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發生的爭議;
3、社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發生的爭議;
4、法律、法規規定由仲裁委員會處理的其他爭議。
依據《勞動合同法》的規定，勞動者在試用期被辭職，公司是否要給經濟補償，依據實際情況而定。例如，在試用期間被證明不符合錄用條件而辭退的，不需要支付經濟補償。
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