大家都在不同的企業(yè)從事不同的工作，不少朋友因為患病（非因工負(fù)傷或職業(yè)病）而不能勝任工作離職的事情，對于上班族來講時有發(fā)生，那么離職有沒有補償呢？希望大家好好看看本篇文章，避免自身或他人發(fā)生這種情況時，合法利益受到損害。
1.主動離職，肯定沒有補償。關(guān)于醫(yī)療期的知識我在上篇文章說了。無論你醫(yī)療期滿或不滿，你覺得因病不能勝任工作，主動跟單位提出不干了，那么肯定沒有補償。因為單位沒說辭你，是你主動走人的，于情于理你把單位給炒魷魚了還要啥補償。
2.單位辭你，必須得有補償。這種情況與上面的情況截然相反。你的病治愈與否，仍想繼續(xù)上班，如果原崗位不能勝任，調(diào)崗也行。但單位決定不再聘用你，把你炒魷魚了。它屬于單方面解除合同，這就得支付經(jīng)濟補償金了。
3.咋補償。
①病假工資部分。如果你醫(yī)療期未滿，那得把醫(yī)療期應(yīng)支付的病假工資、保險（含統(tǒng)籌部分）給你補發(fā)了。
②經(jīng)濟補償部分。經(jīng)濟補償金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按你解除合同前12個月的平均工資為月計發(fā)基數(shù)，每滿一年給一個月，不滿一年按半個月，但最多不超過12個月。舉個例子吧，你在單位解除合同前12個月的平均工資是2000元，在單位干了3年零4個月，那么你的補償就是2000＊3.5＝7000元。
知道了這些，是不是覺得知識就是金錢了？
