前幾天，關于互聯網行業薪酬的話題再次登上熱搜：

3月23日，騰訊發布了2021年年報顯示，截至2021年12月31日，騰訊集團員工總數為112771人，年度總人力成本達955.23億元。也就是說，騰訊的員工2021年人均年薪達84.7萬元；無獨有偶，華為的2021年年報中也顯示，企業支付員工的工資、獎金、津貼總計為1371.4億元，如果按照員工總數為19.5萬人計算，員工的平均年薪高達70.32萬元。

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可能有人會說，平均工資并不能顯示出普通員工的薪資水平，就企業內部而言，從普通員工的年薪10萬+到高層管理者的年薪千萬+都有可能，但是相較于其他行業而言，互聯網行業薪資一直是令人艷羨的。

然而，新冠疫情爆發之后，各行業都在向數字化轉型。新格局下，人才結構也發生了重大的變化，技能要求升級、數字化、復合型人才需求比重增加，成長型思維、學習能力、創新能力等軟技能也成為企業對人才評定的標準。

復合型人才為什么會大受歡迎？

復合型人才即“互聯網+”人才

如今，我們在介紹自己的工作時，總是帶上行業，比如互聯網金融、互聯網醫療、互聯網教育、互聯網物流等等。互聯網本身不再是一個獨立的行業，更像一個工具，讓企業更便捷使用的平臺，讓信息更好地傳輸的媒介。因此，對于“互聯網+行業”這個模式，最受歡迎也最稀缺的當然是這類人才。

跨界、融合成人才需求關鍵詞

當“跨界”、“融合”、“復合型”這些熱詞與人才結合時，不僅意味著更多的機會，也意味著供需雙方都已做好準備。所謂一對一的“表白”，已經不止建立在“興趣”或者“需求”上，而更多的是技術+。所以，求職者在找工作時，如果能了解企業在尋找和期待什么，當然是更低的成本和更多元化的技術能力。如果個人擁有多項技能傍身，你便可以去證明自己的能力足以配得上高薪，也才會有更好的平臺找到你。

越全能就業范圍越廣？

如果你喜歡在某個領域深耕，可以成為某個行業的佼佼者；如果你只擅長技術，那么多掌握幾種技術也可以成為互聯網界的寵兒。其實在技術界像大數據工程師、物聯網工程師、全棧開發師等這些職位的要求已越來越高。我們今天就拿全棧工程師來舉例吧。

前端+后端+全棧

全棧工程師通常是指具有一定的前端、后端、或移動端技能的開發工程師，因為在不斷的產品更迭和試錯中，全棧工程師能靈活地參與到不同項目中去。簡單來說，就是既懂得前端又懂得后端的全能型人才。

就業范圍廣

天氣預報、游戲行業、電商交易平臺、社交軟件開發、微信支付平臺、外賣平臺、以及醫療服務、在線教育等凡是有需要互聯網人才的地方都是你的舞臺。

人力資源成本低

相較于前端工程師、后端工程師、小程序開發等工程師而言，全棧工程師有著較為全面的技術實力，企業“花一兩樣錢補N樣”，既能降低人力工資成本、溝通成本，還能縮短產品開發周期，當然是很多企業的“香餑餑”了。

疫情之下，世界紛紛擾擾，而互聯網行業表現出了巨大的韌性和無窮的潛力。當病毒消失，世界經濟逐漸復蘇，互聯網公司也勢必會迎來更強的增長機會。年輕人應該趁早準備，找到一個好的賽道去深耕，加深對互聯網業務模式的理解，你的潛力必定會在未來的某一天兌現。