一、在國企，中年人被邊緣化了，該咋辦？
正值壯年的時候，突然沒了晉升希望，未來的20年，如何應對？
離職嗎？不是好的選擇。這幾年很多企業都在不斷裁員。
另外，35歲以上的中年人再就業本身就很難。
小編建議按以下內容去對待：
1、一定要平復心情，先冷靜下來。
2、一定不要急著離職走人。
3、一定明確是被邊緣化，而不是被迫離職。
4、如果只是不被信任，那最起碼還有工資，只是未來存在晉升困難。
5、要樂觀想想，也許領導很快走人呢？所以，建議先蟄伏，先熬著。
6、如果真的熬的很難受，那就暗中尋找下家，千萬別裸辭。
7、要跳槽，就要全方位分析自己，看看自己的特長是什么，核心競爭力是什么？
8、再就業的行業是什么方向？是否有親朋好友能幫助到你？
9、對比下公司的工資差別，如果能維持現有水平，可以考慮跳槽。
10、選擇了就不后悔，今后就好好執行自己的選擇，全身心投入。
其實，有很多人都有被邊緣化的經歷。
所以，請一定要冷靜，要沉穩，要好好結合自己的實際情況去思考對策，相信自己。
專欄
國企職場突圍技巧
作者：職場真諦
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二、在國企，請學會接受一切
1、因為你改變不了別人，只能改變自己。
2、存在即合理，真的不合理，只是你認為而已。
3、同樣是工作，難過是一天，開心也是一天，關鍵你愿意選擇哪種過法而已。
4、天要下雨，領導要罵人，你能怎么辦？讓他罵得了，反正你又沒損失什么。
5、既然在公司沒有發展前景，那就發展有前景的自己。
6、該發表意見的時候發表，至于結果不要去糾結。
7、明知道拗不過大腿，改變不了結果，那就說服自己，學會承受，學會服從，學會執行。
8、自己的意見正確與否并不重要，重要的是不要讓領導批評你沒意見。
9、領導批評你的時候，不要辯解，越解釋，領導對你越有意見。承認自己的錯誤跟不足就好了。
10、秉持公道之心說話，別人能接受與否，一定別強求，但求無愧于心。
三、在國企，空閑之余需要做什么？
1、一定得多考證書，特別是專業領域的證書。
2、一定得提高自身的職稱，最好能高級工程師、高級經濟師。
3、學會跨界，多學習，找到與你本職工作的結合點。
比如，搞市場的，就加強銷售；搞銷售的，加強財務；搞財務的，加強管理。
4、一定要學習如何開展人際交往。
國企三分做事，七分做人，所以，多看看卡耐基的書，提升溝通協調、語言表達能力。
5、一定要加強圈子建設。
所謂的圈子，包括同行業人員交流圈，同學朋友行業互補圈，同事人情世故圈。
6、一定加強投資。
投資理財，復利產生的深遠影響，會讓你更有底氣，更有經濟支撐。
7、一定要學會整合自身周邊的資源。
作用公司賦予的平臺，你將周邊各行各業的朋友，體制內的關系資源，互通有無，形成共贏的交易圈子，讓大家都有機會賺錢。
8、一定要拓展副業。
整合資源，就是為了方便自己開展副業，為了額外創收。
當然，不能貪污腐敗，不能損害國家利益，要有道德底線。
好好利用閑暇時間，好好經營自己的人生，其實道路還是很寬廣的。
四、在國企，領導批評你的時候，請這樣想：
1、領導批評你，一定是為了你好。
2、領導批評你，說明你還有改正的機會。
3、領導批評你，說明你還有被利用的價值。
4、領導批評你，說明他還把你當自己人。
5、領導批評你，說明你還不會被邊緣化。
6、領導批評你，說明他心里還有你。
7、領導批評你，說明你還是個人物。
8、領導批評你，說明他是感性的人。
9、領導批評你，鍛煉了你受委屈的承受能力。
10、領導批評你，提升了你的格局跟胸懷。
11、領導批評你，為你提供阿Q精神的環境。
12、領導批評你，讓你習慣了“耳邊風”。
只要你有以上的樂觀想法，你將有潛質成為領導，因為領導就是這樣過來的。
