在職職工的社保由單位人事專員統一辦理，職工個人無需了解具體的操作過程，但是對于靈活就業人員來說，需要自己親自去社保機構參保繳費，但是做任何事情都不能毫無準備，如果你計劃參加靈活就業社保，一定要事先了解這7點，轉發給身邊需要的家人朋友看看：
第一，參加的險種有哪些？
單位參保繳納的是養老、醫療、生育、失業和工傷五個險種。按時繳納靈活就業社保，只能參加養老和醫療兩個險種，了解了險種的數量差異后，再來看各個險種保障的作用和范圍：
養老保險，累計交夠15年，退休后能領取養老金，未來隨著延遲退休，國家會延長最低繳費年限，且養老金多繳多得，有條件的建議長繳、多繳；
醫療保險，繳費期間，可以享受醫保卡打錢和住院報銷待遇，以后還會增加門診報銷，退休時醫保累計交夠政策規定的年限，退休后可以終生享受醫保待遇；
生育保險，妊娠前連續繳費滿一年（部分地區是9個月），且截止報銷之日不中斷生育保險繳費的，即可以享受生育津貼、生育醫療費、檢查費的報銷待遇；
失業保險，單位個人繳費滿1年，非本人意愿中斷就業，有求職要求的人，可以在離職后的規定時間去申請失業保險金，失業保險金最長可以領取24個月。
工傷保險，職工因工而致傷、病、殘、死亡，可以獲得經濟補償和物質幫助，工傷亡補助金金額接近百萬，但身體才是革命的本錢，希望所有人都用不到這項保險制度。
選擇繳納靈活就業社保，就無法享受生育、失業和工傷報銷待遇，不過由于近年來，靈活就業者意外受傷或者死亡的案例屢見不鮮。據媒體爆料，2020年年底，餓了么騎手韓某在送餐途中猝死。2000元人道主義賠償、3萬元商業意外險賠償，是家屬一開始獲得的賠償。事件引發廣泛關注，餓了么最終給予韓某家屬60萬元撫恤金。為了解決新業態就業者的工傷賠付問題，2022年《分工意見》中已經明確要求，開展新就業形態職業傷害保障試點，等同于工傷保險的完善和發展，等于是給靈活就業者送來了一粒定心丸。
第二，繳費成本
職工的社保費名義上由單位和個人共同承擔，單位承擔7成左右，個人承擔3成，但是羊毛出在羊身上，單位會計算整體的用工成本，實際上社保費還是員工自己承擔。繳納五險的成本明顯高于僅繳納養老保險和醫療保險的成本，所以，如果靈活就業者對生育、失業和工傷保險沒有需求，繳納靈活就業社保比掛靠單位繳納社保更省錢。
第三，醫保和養老金待遇
靈活就業社保也屬于職工社保的范疇，與參保職工享受的醫保待遇完全相同，退休后領取的養老金待遇也相同，但是退休時間細微差別，繳納職工社保，男職工60周歲，女工人50周歲，女干部55周歲退休；繳納靈活就業社保，男職工60周歲，女職工55周歲退休，女職工相當于晚5年退休，領取養老金的時間也相應后延。
第四，繳費基數選擇
社保繳費基數根據本省市社會平均工資的60%—300%確定，靈活就業參保人員，可結合本人實際收入情況，在本省市月繳費基數上下限之間自主選擇繳費基數，由于經濟發展、收入增長等因素，社平工資每年都在上漲，社保繳費基數也隨著上調。所以，參保人一定要提前做規劃，選擇與自己收入水平相符合的繳費檔次。
第五，不允許跨年度繳費
靈活就業人員可以按月、季度、半年或者年繳費，參保人可以自由選擇繳費方式，但是按照國家有關規定，靈活就業人員不得以事后追補繳費的方式增加靈活就業期間的繳費年限。也就是靈活就業人員必須在12月31日前完成當年靈活就業社保的申報和繳費。養老保險多繳多得，長繳多得，最好不要中斷繳費。
第六，一定不要掛靠單位參保
掛靠單位繳納社保雖然省事方便，但也有很多潛在風險，2022年3月18日，《社會保險基金行政監督辦法》正式實施，其中第32條的第一項內容明確提到：通過虛構個人信息、勞動關系，使用偽造、變造或者盜用他人可用于證明身份的證件，提供虛假證明材料等手段虛構社會保險參保條件、違規補繳，騙取社會保險待遇的，要按照《中華人民共和國社會保險法》第八十八條的規定處理，即由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。
掛靠單位參保就屬于其中的虛構社保參保條件，騙取社會保險待遇。不過，禁止掛靠單位參保的初衷還是維護勞動者的利益。如果掛靠單位沒有及時繳納社保費并卷款跑路，掛靠人和掛靠單位沒有合法有效的勞動合同，很難通過法律途徑維護自己的合法權益，最終掛靠人可以說是足藍打水一場空，賠了錢還享受不到應得的待遇。目前，社保系統和稅務系統打通已經成為大趨勢，掛靠單位參保的行為很容易被察覺，提醒靈活就業者，別再抱有僥幸心理，繼續掛靠單位參保了。
第七，最好參加靈活就業社保
靈活就業人員可以選擇靈活就業社保和城鄉居民社保兩種參保途徑，城鄉居民社保繳費水平低，養老保險最低繳費檔次為200元，最高4000-10000元不等；醫保繳費雖然逐年遞增，但是繳費標準為每年300多一點，繳費壓力遠遠小于繳納靈活就業社保，但享受的養老金和醫保待遇也低于靈活就業社保。而繳納靈活就業社保的人退休后，不僅養老金基數高，每年還能隨著物價上漲和工資提升而享受養老金上調待遇，因此，我建議靈活就業者最好選擇靈活就業社保這一參保途徑。
