現實生活中，每個人都會經過35歲這個階段，對于大學生而言或許很遙遠，可對于研究生而言卻并不遙遠。因為很多研究生畢業基本上也就35歲了，甚至很多還超過35歲。

本以為獲得研究生學歷就能獲得更高更好的工作，卻沒有想到更高更好的工作也脫不開35歲年齡的限制。甚至有一些研究生在面臨崗位的時候，就因為35歲的門檻過不去。現實生活中，這樣的真實案例還真的不少，甚至很常見。

“抱歉，超過35歲我們不要”，研究生求職被拒，HR的話扎心了

小林研究生畢業更好就是35歲，因為所學專業本科階段不好就業，于是果斷選擇考研增加就業機會。也正是因為研究生的學歷，讓小林多了很多就業的機會，甚至很多都是可望而不可即的好單位。

可也就是因為這些好單位深深地給小林上了一課。在經過一系列的考核，小林進入最終的面試環節，本以為就能順利的上岸，可HR的一句話卻澆了小林一盆涼水。

HR表示:你的履歷很優秀，能力也很突出，也很符合我們企業，但很抱歉，你的年齡超過35歲了，不符合企業的相關要求。小林表示不解，直言道，鐵飯碗單位研究生都會放寬年齡。

更何況自身優秀，為什么非要卡在35歲？HR卻表示，年輕的畢業生更能給企業創造效益，你不符合。最后小林還是被淘汰了。研究生學歷的小林被淘汰也不禁讓小林疑惑，難道高學歷和年齡之間只能選擇一個？現實真的太扎心了！

35歲研究生求職被拒，你怎么看？

面對研究生求職被拒，也引發了眾多網友的討論。有網友表示：這企業不去也罷，本身研究生求學就是需要時間，年齡大很正常，不能用35歲來限制畢業生求職。

再說了，國企單位對于研究生學歷還會放寬年齡呢？更何況是私人企業？但也有網友表示：想要高學歷就得繼續求學，求學就要面臨年齡超過35歲，這分明是在為難畢業生。

可從側面來看，也說明是好的企業，畢竟企業也是需要效益的，年輕的畢業生確實更能創造更大的效益。反而是35歲以上事情會更多，對待工作會分心。雖然不近人情，卻也是正常情況。

在我個人看來，這樣的企業可以放棄了，限制35歲是很正常的，可因為年齡拒絕一個優秀的畢業生，這說明也不是什么太好的企業，不放看看其他的好單位。但35歲確實是就業的一道坎。

35歲每個人都不能避免，特別是想要考研的學生，距離35歲就業的難度會更大，但有高學歷在，就業也不會太難。可35歲卻是真實存在的，想要讓企業忽略畢業生的年齡，最好的方式是從其他的方面彌補年齡上的不足。

就比如，畢業生自身的能力十分的優秀，能給企業創造更大的效益和價值，在利益面前，企業就不會只看見畢業生的年齡，很多時候都會忽略年齡選擇其他的東西，這就是畢業生的優勢。

而那些要求研究生學歷的單位和崗位，普遍又都是技能類的崗位居多，也就是需要自身技能過硬的畢業生，這樣的崗位只要畢業生能力強，年齡就不會是就業路上的絆腳石。

除此之外，畢業生還需要增加其他方面的優勢，比如名校畢業的光環，黨員的身份，以及通過英語六級或者雅思、托福，又或者獲得行業內含金量比較高的證書等都是增加就業的優勢，也是彌補年齡的劣勢。

但更為重要的還是畢業生自身的能力，也就是大學期間的專業課和實踐經歷，這些才是就業過程中的閃光點，也是企業最多考慮的問題。

特別是私人企業，更看中過往的經驗，因為可以更快地給企業創造效益。這樣看來，35歲也并不可怕，可怕的是在35歲之前沒有獲得足夠多的優勢。

研究生因為超過35歲求職被拒，這并不是個例，而是真實普遍存在的情況，雖然是個別的企業，但這樣的企業通常都是比較好的企業，很看重個人的能力和學歷。

所以，想要獲得更高的發展機會，就需要大學生自身更優秀，也才能讓企業忽略年齡上的劣勢，獲得更好的就業機會。

35歲研究生求職被拒，你怎么看？你遇到過類似的事情嗎？歡迎在下方留言評論。