身在HR圈不由己，常會面對同行咨詢如何免責辭退員工，除了寫在法條里按規守法的手段外，“拖字訣”常會被提起，雖然上不了大雅之堂，但現實中效率之高往往能解決掉90%的問題。

你有張良計，我有過墻梯！面對拖字訣，打工人如何應對，下面由淺入深看透三類常用的“拖字訣”。

“拖字訣” — 勞動仲裁時效

勞動報酬（含欠發工資、獎金、加班工資等）適用于特殊時效，在職不受時效限制，離職后計算一年時效。不屬于勞動報酬的，自權益受侵害之日起一年仲裁時效。

法律不保護躺在權利上睡覺的人。因此HR常用信息差處理員工訴求，在周旋和談判中拖過訴訟時效，有些訴求雖然有理有據，但也往往被駁回。

面對此類，勞動者只要保留時效內“向對方當事人主張權利”的證據，就可以中斷時效，中斷后時效重新計算。

“拖字訣” — 工傷認定期限

工傷認定逾期，高發于9-10級工傷和未買工傷保險的企業，因為一旦鑒定等級，無論員工何種原因離職，公司均需支付一次性傷殘就業補助金，未買工傷保險的企業則要支出更多。

因此，很多小企業主一旦發生工傷，在前期墊付入院費用后就不管不問，當傷者家庭無力承擔后才知道工傷認定，此時公司往往以超過30天時限人社部門不予受理來搪塞。

這時請穩住，單位申報工傷是30天期限，個人名義申報則有1年期限，同時此前產生的費用由公司全額承擔。退一萬步來說，如果連1年的期限也錯過了，也能以人身損害賠償訴至法院（時效一般來說是3年），雖然比工傷待遇低很多，但總歸能降低損失。

“拖字訣” — 仲裁、一審、二審、再審

你見過最長的結案期限有多久？編者見過勞動爭議從仲裁到再審長達三年，有多少勞動者能夠耗得起，如果再加上筆跡鑒定、被告消失公告送達、管轄權異議等環節，可能會更長。

公司拖垮你的底氣源于錢在公司，安排領著工資的員工與失業的你在耗，耗到你讓步、耗到你認輸。更有甚者，耗到你讓步的同時還要寫份致歉書和保密協議才肯支付，為的就是殺雞儆猴，讓其他員工不敢再有異想。

對于許你違法解除，不許我合法維權的對手，我們應該換個思維來應對。既然你的底氣是拖著不支付，那么勞動者就可以行使法律賦予的權利，仲裁判決前申請先予執行。只要雙方權利義務關系明確、再提交個人生活困難的證據就可以先予執行。記住，只有主動申請，這件事沒人會提醒你。

這樣一來，絕大部分沒有爭議的款項執行到位，雙方的博弈狀態轉為均勢，公司也就喪失了拖的意義，拖字訣已然迎刃而解。