說實話我一直沒有想到過有一天我也會被裁員，這還是我畢業在校實習的工作！
知道自己被裁員后我是真的很難過，領導和人事突然來找我談話，雖然我之前知道一點點前兆了，但是沒有想到來得那么快，現在記錄一下我被裁員后做的事情吧。
1、首先就是錄音，談話前提前做好準備，當時的我的確情緒起伏大，但是我已經知道結局已定，現在我能做的就是關于賠償問題和公司協商。
2、接著我開始和公司協商，大家一定要知道被裁員后的賠償金法則，我相信很多平臺都有發，我也再次在這里附上相關資料。
公司本身是打算兩天內讓我對接完工作，給我一個月賠償，我肯定是不可能答應的。
以下是我了解到的關于被裁員的補償金資料：
- 假如你在被裁員的時候，公司和你說：你明天不用來了，給你發工資發到月底。這是違法的！
根據《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。另外試用期就算沒有通過，也能拿到0.5個月的補償的！
企業裁員的話，應該按照n+1進行補償，n表示你在這家公司工作年限。補償金等于指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資(含年終獎的哦)！
這里的n+1一般是指公司要提前一個月書面通知你裁員，如果沒有提前一個月正式告訴你的話，是需要多給一個月的賠償的！
- 還有的公司直接以降薪資，給你增加工作量，打壓你，逼你自動離職，不安排工作，不發績效，逼你走。
- 這個時候你要錄音以及截圖保存證據，把它惡意克扣你工資，在你不同意的情況下給你調換崗位，壓你的績效，無故給你增加很多工作，并且語言的打壓等等都可以記錄下來，這些都是你今后進行勞動仲裁的證據！
- 而且如果你工作沒有過錯的情況下，這樣逼你離職還涉及公司違反了勞動合同，屆時可以解除合同并要求公司進行賠償。公司違法解除是要賠償2n的哦！
當然如果公司面臨破產以及經營困難，在和勞動局提前報備要裁員的情況下的話就是合法的，賠償n+1。
- 另外如果公司說讓你之后不要來公司了，工資也會發給你，這個時候一定要注意，必須要有錄音以及書面的文件，作為證據，不然有的公司會以你曠工為由正式開除你！
3、真的強烈建議打工人要懂點勞動法，合同法，多看點法律相關的知識！！真的很重要，因為你突然被裁員就是會很蒙圈，一下子反應不過來，可能公司讓你簽字你就簽了！
4、還有一定要時刻觀察行業發展局勢，現在這個環境受到政策，經濟，疫情各種情況影響，真的很動蕩，不能太舒服了！感到舒服的時候一定要有預警的意識！我就是因為沒有想到那么多，唉
5、最后就是盡量能夠進入到核心管理層或者做不會被替代的職業。這樣比較確保你不會有裁員的情況！
其實被裁員后心情肯定會感到難受的，解決完賠償之后，自己釋放壓力，現在的情況我也不知道該找下一個工作什么樣的，我只知道一定要謹慎點！
希望大家如果遇到裁員的情況下一定要勇敢地爭取我們的權益，畢竟公司已經這么對我們了！
