很多人會碰到辭職單位不批的問題，但其實(shí)根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，正式員工提出辭職的，只需提前30天以書面形式通知企業(yè)單位，即可解除勞動關(guān)系。
如果是試用期員工，那么只需要提前3日就行。
但實(shí)踐中，總有一些企業(yè)單位，因?yàn)槎虝r間內(nèi)招不到合適的人選，所以會采取一些小手段拖延員工的離職時間，以此來達(dá)到維持自身正常運(yùn)作的目的。
比如我之前就碰過一種情況，員工提前1個月提交了辭職報告，結(jié)果被領(lǐng)導(dǎo)勸說后，最終選擇留下來繼續(xù)工作。結(jié)果工作幾個月后，公司再次拿他之前的辭職報告，表示批準(zhǔn)了他的辭職，讓他盡快辦理離職手續(xù)。
這個看似“無賴”的做法當(dāng)場就讓這個員工不能接受，隨后去當(dāng)?shù)貏趧硬块T提起仲裁，他認(rèn)為單位這是違法辭退，需要支付他賠償金。
大家猜最終結(jié)果怎么樣？先來簡單說一下這件事吧。
事情經(jīng)過
王某于2017年4月份入職某公司，雙方簽訂書面勞動合同，年薪平均下來到月工資差不多是2.8萬元。
2018年的時候，王某以“個人原因”為由向公司提交《辭職申請書》，希望能在30天之內(nèi)完成工作交接，辦理離職手續(xù)，人事部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后轉(zhuǎn)移給總經(jīng)理，不過最終王某被其部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行挽留。
王某繼續(xù)在原崗位工作，結(jié)果過了2個月之后，卻收到了人力資源部門傳來的《離職到期通知》，表明王某之前提交的辭職申請已經(jīng)獲得公司批準(zhǔn)，現(xiàn)在希望王某準(zhǔn)備好離職交接手續(xù)，月底離職。
對于公司這種做法，王某不能接受，認(rèn)為這種方式并不屬于員工自愿辭職，而是屬于被辭退，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，公司需要支付賠償金。
裁決結(jié)果
王某收集齊全證據(jù)后，到當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提起仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金，不過這一訴求被仲裁委拒絕了。
對于裁決結(jié)果王某表示不服，他認(rèn)為自己的辭職時間早已過了《勞動合同法》規(guī)定的期限，之后與公司依舊存在勞動關(guān)系，每個月的工資收入足以證明，所以決定起訴至當(dāng)?shù)胤ㄔ海瑘?jiān)持維權(quán)。
法院審理后認(rèn)為，員工提出辭職后，企業(yè)單位如果沒有在合理的期限內(nèi)對此作出處理，之后還繼續(xù)讓員工提供勞動，支付工資，那么這種情況應(yīng)該視為辭職申請作廢。
所以最終公司讓王某辭職的行為，被認(rèn)定為違法辭退，法院作出判決，要求公司在10日內(nèi)支付王某違法解除勞動合同的賠償金11.2萬元。
盡管企業(yè)單位后面依舊上訴，認(rèn)為勞動合同中有約定辭職需要提前2個月告知，但因?yàn)椴环稀秳趧雍贤ā逢P(guān)于員工辭職的規(guī)定，所以這個規(guī)定不合法，對在職員工不具有任何約束力。
最終公司只能理虧，支付112000元的賠償金。
寫在最后
相信大家不難看出來，其實(shí)關(guān)于辭職會碰到的各種問題，早已在我們?nèi)肼毢炗唲趧雍贤臅r候，就約定在了合同里面。
而一些員工因?yàn)椴欢ǎ匀魏魏贤瑑?nèi)約定的所有事項(xiàng)，都必須履行，否則就屬于違約，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，導(dǎo)致收到公司威脅的時候，都選擇自認(rèn)理虧。
但其實(shí)即便是勞動合同里面做出了相應(yīng)的約定，只要不符合《勞動合同法》所對應(yīng)的規(guī)定，那這個約定就不具備法律效應(yīng)，即便沒有按照合同約定的走，員工也無需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
就按辭職這件事來說吧，根據(jù)法律規(guī)定，員工只需提前三十日提交書面辭職通知就可以走人，如果勞動合同里面約定必須要提前六十天，否則就屬于違約，自然就與法律規(guī)定不相符，這種情況下理應(yīng)以法律規(guī)定為優(yōu)先。
所以大家再碰到類似上面這種明顯就不符合規(guī)定，不用過于擔(dān)心，可以咨詢一下專業(yè)人士，選擇最佳的應(yīng)對方式。
