聊到找工作，大家的反應就是“金三銀四”“金九銀十”，這兩個季度。但其實這兩個時間點，更針對于剛畢業或是即將畢業的大學生。換句話來講，這個時候的崗位雖多，但應聘的人更多。
（圖片來源于網絡）
這個時候企業篩選的人員多，要求也就會相對嚴格。所以這個時候對于社招人員來說，能力就顯得更加重要了。
對于有能力的人來講，其實任何時候都可以離職。這里的能力不光是指業務能力，還有領導能力。還有自己的優勢，或是上份工作積累的各種資源，都可以算是你的跳槽的能力。
（圖片來源于網絡）
如果你的能力不是特別的突出還可以試試年前和年后兩個階段。至于應該怎樣判斷自己是年前離職還是年后離職，主要看三點。
1. 是否有年終獎：如果你原本的工作是十三薪，或者有年終獎，那么年后離職比較劃算。反之，如果沒有，那什么時候離職就沒有太大的差別。
2. 看工資和福利待遇：擇優而選這個就不用我多說什么了。
3. 狀態和情緒很重要：如果你原來的工作已經讓你的身心健康受到了折磨，那么不要猶豫果斷離職，畢竟沒有什么比健康更重要！
（圖片來源于網絡）
上面講了那么多，聰明的人一定已經開始逆向思維了。如果自己能力不太突出，對待這幾個節點是不是可以在淡季的時候去面試。
這是當然的，越是大企業，它的每個崗位基本上不會常年處在飽和狀態，更不要說他們一般還會有1到2個備用人員，防止正式員工忽然離職，企業面臨無人可用的尷尬期。
這個時候一般都是急招，對人員的要求相對會降低一些，這個時候就是我們的最佳時機了，但這種情況一般都可遇而不可求。自己可以先在上啥班App上關注該崗位，然后提前做準備。當它有空缺時，我們就可以有備而來，提升自己的面試通過率。
（圖片來源于網絡）
說了那么多，如果班妹兒的文章對大家有幫助的話，請點贊收藏。關注班妹兒，了解更多招聘內幕，面試技巧分享。
