經歷了三輪的公司裁員，現在暫告一段落。
回顧這一個多月，送行了12個同事，吃了6場散伙飯，送行的每一個人的心情都不一樣。
被裁的永遠都是那些看似很忙的人
送了那么多人，我總結了這些人被裁的同事，有這么幾類人，先了解這一類人后，我們在看看哪些人在職場最不容易被裁。
一、是年齡大了，超過45歲的，而且還是基層或者中層崗位的，這些人雖然喊著自己身體很好，還保持鍛煉的習慣，比誰都自律，可就是不升職。
這一類人，可以稱為職場老黃牛，干活的時候存在感是最強的，而且執行力超強。但是，遇到一些匯報類文字工作時就熄火了，做PPT憋半天也憋不出一頁。
這種人平時很低調，不喜歡表現，是埋頭苦干型，總是忘記抬頭看路，所以錯過了很多好的機會。
二、是年紀輕，剛入職場幾年，但是一直沒有得到晉升，但是對企業的文化認同度比較高，比較好學。
但是就是走不出他自己的那個圈子，和區域這些部門的人來往較少，屬于悶聲干活型。有機會給他們晉升的時候，臨場發揮不行，關鍵時間都是啞火。
說明溝通方面的能力比較差，平時只關注自身技術的提升，沒有去鍛煉其他方面的能力，能力方面出現了短板，造成了自己沒有核心競爭力，被取代的概率就非常大了。
三、和領導的關系處理得不好，處處看不慣領導，覺得領導都是在刁難他，做錯事情還一大堆理由。
領導布置的工作，做一半留一半，一副領導你干掉我就要賠償的姿態，這種人早晚要挨干掉。
四、學歷高，憑借學歷進到公司，但是能力一般，公司給了很多機會，但是業績總是上不去，能在公司待那么久，全是憑借學歷。
五、平時做事情完全按照公司的制度完成，如果誰不按公司制度要求去完成的，非要跟你吵到他贏為止。
如果他輸了，就會找各種領導投訴，反正在同事面前，他就是一個不折不扣的按制度辦事的人，他就是那種公平正義的代表，而且從事貪小便宜，油鹽不進。
這種人，最不合群，部門領導選擇裁員也是先裁這種人。被裁時，肯定會大鬧一番，覺得自己兢兢業業，業績也不錯，什么時候就被裁了。
這種人被裁時，會選擇一哭二鬧三上吊的做法，最后實在沒辦法了，才會妥協。
其實，以上這5種人被裁的原因就是這四點可利用價值降低、人際關系處理不好、能力差、工作方式死板。
這些導致了領導同事不喜歡，久而久之，人力就看在了眼里，在人力的心里就有了標簽，所以當面臨裁員時，人力自然而然會先想到這些人。
工作不忙但是卻業績突出
說完那些容易被裁的人，那么我們就說說那些不容易被裁的人。
一、情商高于智商。知道領導的喜好，專門做領導喜好的事情，而且這些事情都完成得非常漂亮，知道抓關鍵工作去完成，其他次要的工作，隨便完成，只要不觸碰領導底線即可。
知道定期給領導送些領導喜好的東西，知道定期匯報工作，向上管理能力非常強，也知道如何去凝聚下屬，能做到上下通吃。
二、愿意給領導背鍋。其實這種人領導是有愛有恨，但愛多于恨，不到非不得已種人不會被裁。
愛的原因是，這樣的人總會在領導需要的關鍵時刻出現，能幫領導擋槍，讓領導用起來得心應手。
恨的就是，這種人知道領導的秘密太多，擔心哪一天不小心給說出去了，但是一時間有不舍得動他。
這種人在職場是一把雙刃劍，讓人又愛又恨，但很多時候，他的地位是非常穩健的，就目前我接觸的這種人，除非領導離職，否則他都會一直跟著領導。
三、學歷高，能力強。這種人在企業就是業務能手了，一個企業裁誰都不會裁這種人。這種人，一進到企業的定位是非常清晰的，他會不斷地學習，不斷提升自己的能力，不斷構建自己的護城河，讓自己具備很強的核心競爭力。
這種人給人的感覺就是，一個人能干幾個人的活，而且拿的薪資也不高，老板最喜歡這樣的人，而且這種人他也不怕裁員，出去隨時能找到工作，他屬于非常自信的職場人。
四、崗位低、能力強、工資低。這一類人在企業有很多，可能是學歷的原因，自己進公司時崗位定得低，薪資也不高，反正就是抱著一顆學習的心態進公司。
可這種人他的學習能力強，通過學習他的業務能力提升很快，但是他內心總是想著自己還有提升空間，所以他都不會主動提出要升職加薪之類的。
很多企業最喜歡這樣的人，企業看到這樣的人，有時也是裝傻，順道還給這些人洗洗腦：你還年輕好好干，未來可期，公司一定不會虧待你的。
五、人際關系處理能力強。這種人在職場很吃香，他知道定期去拜訪各部門的領導，知道維護關系。
特別是人力和老板，主動投其所好，一旦有點和他搭上關系的，他能把這點利用得淋漓盡致。
六、老板親自招聘的人才。看到這一條，大家覺得那是肯定得了，心里想，都是老板親自招的誰干裁，要是裁了這不是找死嘛，的確是這樣的，這類人，在公司一般很難動他們。
這些人，可以說是老板的智囊團，每個企業多少都會有這些人。
我為什么寫這條呢，我是希望你以后能夠成為這一類型的人，這樣你的職業生涯前途無量。
寫了這么多，還想希望各位職場人能夠不斷提升自己的能力，打造自己的護城河，讓自己的家人過上好的生活。
如果您還有哪些容易被裁或者不被裁的職場人，歡迎在評論區留言，我們一定探討！
