被公司辭退，可以說走就走嗎？

被公司辭退要維權，關鍵要做對哪一步？

公司以無合法理由辭退我們，可以直接去勞動仲裁嗎？

我們大部分都明白，公司辭退我們，理由合法，應支付經濟補償，理由不合法，應支付賠償金，即兩倍經濟補償。但是很多人不知道，如果離職流程做錯，不僅一分錢賠不到，還有可能被扣個曠工的帽子。

近日江蘇省南通市中級人民法院公開的一個案例，鮮明地告訴我們，“即使事實很明顯，但是只要勞動者離職流程沒做對，告到哪里都是敗訴！”

事情經過

老高，2017年10月入職江蘇某建筑公司，擔任生產經理一職。

●2019年9月，老高的工作考核為D等，扣除績效工資2,273元；

●2019年11月3日，老高得知自己被末位淘汰；

●2019年11月5日，老高就解除勞動合同，找分公司經理溝通，雙方沒有談妥，不歡而散。老高稱，“經理逼自己在離職表上簽字，但自己沒同意”。公司稱，“協商不成之后，老高沒有再上班”；

●2019年11月17日，公司關閉了老高的工作平臺賬號；

●2019年11月23日，公司人事部與老高溝通，希望老高去武漢工作，老高沒同意。

自11月5日起，老高便再也沒有上班。事情到了這里，算公司辭退了老高，還是老高主動離職呢？

法院審理

自從11月23日后，公司再沒人聯系過老高，老高也沒再與公司溝通過。不過老高知道“公司末位淘汰員工“是違法的，應支付員工賠償金。可令他意外的是，法院并不這么看。

勞動仲裁

公司不用支付老高賠償金，應支付老高11月1日至5日的工資。具體理由，未公布。

一審法庭

1.建筑公司并未做出解除勞動合同的決定，也沒有正式通知老高要解除勞動合同；

2.公司只是依據考核結果，在內部流程中“意向淘汰”老高；

3.公司人事部主動聯系老高安排新工作；

4.老高在與公司洽談未果的情況下，11月5日起不再上班。

綜上所述，老高系主動離職，駁回其要求賠償金的訴訟請求。

二審法庭

本案中，建筑公司依據考核在內部流程中意向淘汰老高，但雙方就勞動關系的解除，由公司人事部門與高飛進行協商洽談，并曾電話通知另行安排老高工作。

但老高此后未再與公司聯系即行離開公司，老高的行為應為自動離職，故老高關于公司違法解除其勞動合同應支付經濟賠償金的主張于法無據，本院不予支持。

汪Sir有話說

“事情經過”并不是老高的一面之詞，而是一審認定的事實。明眼人一看就知道，老高明顯是被公司逼走的，我想法官應該也能感受到。

●那為什么法院還是判老高主動離職呢？

因為事情一旦上升到法律，就得于法有據。這也是很多打工人在勞動維權時，吃虧的地方。

比如在這個案例中，雖說公司想用“末位淘汰”的辦法辭退老高，但是沒有事實，沒有真的辭退老高。這種情況下，老高不到崗工作，反而成了老高的錯，甚至公司可以追究老高在曠工。

再比如老板說，“你明天不用來了！”那明天去不去上班呢？必須得去。因為我們無法證明老板說了這句話，如果我們不去，最后公司可以說我們曠工。

●如遇公司要辭退自己怎么辦？

固定事實，就是讓公司辭退自己的事情真的發生并留下證據。在這個案子中，公司以”末位淘汰“辭退老高，老高如果能拿到《辭退通知書》，或者在分公司經理要求填《離職表》時錄下錄音，這樣就能視為公司辭退了老高。但是這些證據都沒有，老高就無法自圓其說了。

還有一種辦法，給公司發《被迫解除勞動合同通知書》。像老高的工作賬號被停了，就可以此給公司發通知書，書上寫明自己是被公司辭退的，為什么被公司辭退，自己的訴求是什么。

這種辦法還可用于公司拖欠工資，不給上社保，把門禁關了不讓進門，強制調崗等等。

翻看案例，我發現不少勞動者遇到公司要辭退自己，抓著點理由就直接跑去仲裁，結果都以失敗而告終。不僅一分錢賠償金拿不到，甚至連勞動合同，到最后都沒解除。其中的關鍵，就是我們沒辦法證明“自己被公司辭退了“，賠償自然就無從談起了。

《勞動合同法》雖然規定了在公司拖欠工資、不交社保、辭退員工等情況下，要向員工支付經濟補償或者賠償金。但是我們如果無法證明公司干了這些，是不可能要到錢的。

比如公司拖欠加班費，屬于拖欠工資，員工可以與公司解除勞動合同，并要求公司支付經濟補償。但是員工如果沒有問公司要過加班費，就直接去申請仲裁。結果最多拿到加班費，經濟補償是得不到支持的。

因為公司欠加班費是事實，所以加班費得給我們。但是我們并沒有事先向公司主張加班費，因此就不存在公司“故意”不給加班費。所以不屬于故意拖欠工資，所以不用給經濟補償。

寫在最后，通過這個案例，我想告訴大家，勞動維權一定是維護已發生的事情。想要維權，不僅要讓事情發生，而且一定要固定事實，可以是錄音錄像，可以是收集證據，還可以發《被迫解除勞動合同通知書》。