在個案輔導中，也經常遇到公務員面試前的準備和輔導。

首先，我其實挺想吐槽公考的筆試和考試機制的，讓我先一吐為快。

公務員考察的面非常多，從表達能力這種表面的，到價值觀這種底層的，都要考察。而這樣寬泛又軟科目的考察，也就是用短短的20分鐘來面試。

20分鐘真的能看出一個人的工作能力乃至品質、黨性忠誠這種異常深刻的層面嗎？還是大家都知道游戲規則，其實就是看應考能力了。

也許你會說我：商業公司也天天說要招聘負責任、有學習能力的人，這種“負責任”和“學習能力”怎么考察？這個問題好，我回答一下。

首先，商業領域會有好幾輪面試，筆試、無領導小組、結構化初試、復試是常見的步驟。而有的面試能聊到40分鐘到一個小時，所以這里投入的時間長。

其次，商業領域的面試，除了結構化的面試之外，還有很多非結構化的個性問題、沒有答案的開放問題，這些問題深入聊，是比較能夠展示一個人的思路和三觀的。比如無領導小組群面，其問題本身往往是沒有準確標準的正確答案，端看這幫人如何討論。

最后，商業領域還有試用期一說，試用期裁員成本低。

對比公務員面試是高度結構化的，每個題都是有準確的得分點。而且公務員面試的題目，涉及到國家大事、社會問題、政府工作、單位問題，卻獨獨不涉及任何個人經歷。

說到這，我有個腦洞：公務員是不是應該有6個月試用期？。試用期不合格就辭退，這樣對公共資源更負責任。

但是我也知道這叫腦洞，估計我的建議實現，畢竟很多人用了多大的精力通過筆試和復試，才拿到了名額，居然還要試用期而不是考過就改變人生的爽快，會憤恨不平吧。不過我還是弱弱地吐槽：憑啥市場上的所有工作都有試用期，而公務員沒有試用期。

其實以上我的碎碎念，也說明了公務員面試的本質，即全結構化面試。

第一，公務員面試的性質——全結構化面試。

公務員本身是綜合性大于專業性的工作性質，在短時間內考察，就是難度太大。而且為了做到公平，降低人為的操作空間，公務員考試就變成了純結構式。

這里有個概念，什么叫全結構式，什么叫半結構式。

通常企業的面試是半結構式。比如一位主管招聘助理，那么他會涉及2-4個必選題目，比如自我介紹、職業規劃、EXCLE表能力、文案能力，然后他就會根據遇到誰，來進行不同的提問。他會提前看簡歷，比如問這位候選人為啥有空檔期，問下一位候選人為什么跨專業，或者與后面的候選人談談上一家工作的項目……不僅問題會因人而異，時間也會有長有短。這種面試就是半結構式的，幾乎所有商業領域的面試都是半機構式的。

而公務員考試，是全結構式，即考題、時間、形式，都是固定好的，按步驟走的，不允許因人而異的靈活掌握。

首先，時間就是20分鐘。

其次，題型是提前有個題庫，題型的類別和內容都是提前固定好的。同時，所有的問題也和你個人無關，你日常做過多少實習和項目，還是一直宅這家里備考，這種區別在考場上完全體現不出來。

所以我個人感覺，公務員的面試，基本上可以理解成口頭化的試卷。

綜上原因，考生通過刻意訓練應考技能，而通過考試的可能性非常大。

我也幫助過幾位同學模擬公務員面試，遠程的。關于公務員面試的應考，確實可以用“自古深情留不住，總是套路得人心”來吐槽。
首先，對于宏觀的社會話題題目，調子要高，先說政策，然后再說幾條分析，最后還要拿出執政者管理的態度和方法來。也許你入職后就很基層，但是面試你還是要拿出政府的態度責任來。比如談到網購問題，你得提到政府的監管引導作用。
其次，面對臨時任務問題，要注意領導和流程。因為我看到一些專業人才，往往會聚焦到事件如何處理。比如一位動醫專業的同學，面對動物防疫任務題目，會回答很多專業詞匯和措施，但是在回答中忽視了請示領導，匯總報告，總結申報這些流程和步驟。
然后，面對人情世故即職場中的挑戰，即要堅持原則，也要兼顧人情。
因為我都是遠程輔導，我最后往往會推薦同學“如果想考上”，就報名考公面試輔導。我知道很多這種考公輔導都挺貴的，幾千元起步，對于很多同學來說，得咬牙交上。但是除非你本身就是覺得考不上也沒大損失，或者真的對套路有天賦的感受，否則我還是建議報名。

所以關于公務員的備考，我超級推薦：還是報名專業的輔導班吧。

專業輔導班不能報過，但是一定會提分。為啥？因為能幫你刻意訓練。

第一，公務員面試中，現場的儀態表情是要被打分的。而我這就需要大量模擬練習。
第二，在一個專業的地方，反復練習考題，你的套路就用的溜。

至于這樣一來，大家都報名輔導班，都刻意訓練過，都是高手，這個局怎么破呢？

這個局沒得破，你想考公務員就得面對這個局。那么狹路相逢勇者勝，就看鹿死誰手了。

第二，公務員考試考查什么？

首先，面試考官很大程度上只能從外表、印象、行為、語言組織能力這幾個方面來印證考察的項目。

公務員面試評分標準解析——通常是以下9項。
分別是：綜合分析能力、語言理解與表達能力、應變能力、計劃組織協調能力、人際交往的意識和技巧、求職動機與霓任職崗位的匹配性、自我情緒調控、舉止儀表、專業能力。
以上，除了專業能力之外，其余的8項都是叫可遷移技能，即并不能通過系統的學習得到（并沒有某個大學科目是教人際關系或應變能力的），而你只能依靠日常的積累。

這里我也聲明一下，我說公務員面試有應試成分，但是我沒說通過公務員面試不是能力。能通過公務員面試的，智商絕對很強，是真本事。

而提到以上9點考察方向，我們就可以回歸到求職的本質——求職的本質是能力交換。
建議一，日常中的功夫，體會自己的人際交往習慣，鍛煉自己的表達，養成思考能力才最重要。我曾經輔導過一位同學，日常會關注新聞熱點，不管是國家大事還是狗血故事，讓自己在閱讀熱點后，一分鐘內形成初步觀點。這是硬功夫，來的會慢點。

建議二，考前突擊各種往屆真題，讓自己對公務員的語感、話術熟悉。

建議三：模擬的時候，最好穿上你準備面試的衣服。

建議四：現場禮貌和狀態調整。開始前，結束后，對面試官問好，是必須要做到的。行走、入座、聽題過程，不要毛躁，盡量避免小動作的出現，面試過程中盡量展現的得體與穩重，不要自己低著頭說，注意眼神交流。

總之，考公這件事難度好大。

所以我不會祝福大家成功上岸。因為這種祝福不靠譜。

你考上，當然好。你沒考上，太陽照常升起。

我是為好優姐姐，提供有溫度能操作的職業輔導。