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12月份,為什么社保突然要補交1000多元呢?究竟是怎么回事呢?今年很多企業單位的在職人員,包括機關事業單位的在職人員,由于你所在地區上一年度社會平均工資的出臺時間比較晚,導致這一現象的發生。在以往社會,平均工資基本上是在每年的下半年,最遲不會超過8月份就可以陸陸續續的出臺了。當8月份出臺社會平均工資以后,9月份就可以進行補交1~8月份的差額,其實補交的費用水平也不會很多,畢竟每一年社保的基數增長,它是在一個區間范圍之內。

大概每一年的增長比例維持在15%~10%之間都是一個合理的區間,有些年份可能增長得比較少甚至不足5%,所以說你即便是要補交自己,養老保險和醫療保險的差額,可能也就是幾十塊錢一個月一次性補交六七個月,大概也就是幾百塊錢是不會超過500塊錢的,這是很常見的事情,因為在職多年的員工都是深有感觸的,每年的下半年七八月份,都需要一次性補交自己的社保差額。

但是今年則不同,今年出臺上一年度的社會平均工資的時間是比較晚的,很多省份在11月初的時候才陸陸續續的出臺。也導致我們社保的基數,遲遲沒有辦法來進行補交。而11月份才出臺這個社保的基數,所以說11月很多企業單位已經完成了這個社保繳納的工作,所以想要補交1~11月份的費用,必須要到12月份才可以進行補交。那么這相當于一次性需要補交一年的社保差額,所以說補交的費用水平也是比較高的。

還有更重要的一點,今年的社會平均工資相比于往年增長的比例,是比較偏高的,很多地區增長的比例,我看到都已經超過了10%的一種傳統上限。那么這樣一來的話,就意味著社保補交的費用水平,每個月相對也是比較多的,每個月達到100塊錢的補交,是不是你一次性補交一年就要在1000多塊錢,所以這是很正常的一件事情。而對于自己來說,這個錢畢竟是你自己補交給自己的,受益的也是你本人自己。

在補交的過程中,并不是完全由我們個人來承擔,畢竟我們個人僅僅只需要承擔,養老保險的8%和醫療保險的2%,剩余的部分都是由工作單位來承擔,工作單位需要承擔養老保險的16%,和醫療保險至少的6%左右。也就意味著你雖然說承擔了1000多塊錢,但是你的工作單位給你個人承擔,至少都應該在2000塊錢以上,可想而知作為一個單位來講,它的經濟支出壓力也是比較大的。因為最終受益的還是你本人,畢竟他補交的這個錢是屬于你的社保繳費,而我們的社保基數包括你個人賬戶的總額都會有所增加,將來你的養老金待遇水平也是會有所提高的,其實這并不是一個壞事情。

感謝閱讀,每天講講退休知識那點事,本人專注于社保和退休領域,有喜歡我文章的小伙伴可以加我的關注,謝謝大家。

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