大家認(rèn)為

公司不發(fā)工資條，合法嗎？

答案：不合法

違法歸違法

很多公司還是照樣這樣做

而大部分人都只能忍氣吞聲

昨天小編一朋友吐槽：公司不發(fā)工資條，亂扣錢(qián)。

朋友發(fā)現(xiàn)工資少了幾十塊，一去問(wèn)主管索要工資條，就回答說(shuō)“沒(méi)有，公司的薪酬保密”。

后面問(wèn)了好幾次，才單獨(dú)帶朋友去看了電子版，但就連分析工資明細(xì)的時(shí)候，電子版工資條快速滑過(guò)，解釋也是支支吾吾給敷衍過(guò)去。

最后才發(fā)現(xiàn)幾十塊是少在了某個(gè)地方（公司把某些費(fèi)用的開(kāi)銷(xiāo)平攤在了員工身上）。

朋友當(dāng)場(chǎng)沒(méi)有說(shuō)什么，但心里已經(jīng)有了離職的心思。

01 工資條的發(fā)放形式

現(xiàn)在工資條主要有兩種發(fā)放形式：紙質(zhì)版和電子版。

一般情況下，公司會(huì)在發(fā)工資的前后幾天發(fā)放工資條，給員工核對(duì)工資明細(xì)。

有的公司會(huì)發(fā)紙質(zhì)版的工資條，有的會(huì)發(fā)電子版，像小編公司就是把工資條以郵件的形式發(fā)到個(gè)人的郵箱里去。

02 工資條的作用

1、核實(shí)用人單位是否按勞動(dòng)合同簽訂的數(shù)額發(fā)放工資

查看工資的每一筆明細(xì)，以防公司扣除工資。除了五險(xiǎn)一金以及個(gè)人所得稅外，其他項(xiàng)目非特殊情況不得扣除，用人單位更不能隨意調(diào)整約定的工資。

2、看最低工資是否符合標(biāo)準(zhǔn)

最低工資不包括加班工資、保險(xiǎn)、福利待遇、各種非貨幣的收入等。

3、看五險(xiǎn)一金

可以查看五險(xiǎn)一金的費(fèi)用是否以及扣除到自己的個(gè)人賬戶(hù)里，還可以計(jì)算繳納標(biāo)準(zhǔn)。

4、看個(gè)人所得稅

查看公司是否按國(guó)家規(guī)定的發(fā)生代扣了個(gè)人所得稅，有沒(méi)有多扣。

5、是勞動(dòng)關(guān)系的重要證據(jù)

與公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，工資條可作為雙方勞動(dòng)關(guān)系的重要證據(jù)之一。

03 公司為什么不發(fā)工資條

為什么公司明知道不發(fā)工資條不合法，還是選擇冒著法律風(fēng)險(xiǎn)不給員工發(fā)工資條呢？

不發(fā)工資條對(duì)公司有以下幾個(gè)好處：

1、避免員工私底下討論工資，引起員工內(nèi)部之前的攀比和矛盾等問(wèn)題；

2、薪酬結(jié)構(gòu)不公平，引起員工不滿(mǎn)和消極怠工等問(wèn)題；

3、擔(dān)心員工將工資條作為勞動(dòng)仲裁的證據(jù)；

4、偷稅漏稅，少繳社保，方便做賬；

5、亂扣錢(qián)，企圖讓員工找不到證據(jù)。

04 發(fā)生爭(zhēng)議，拿不出工資條。工資多少，員工說(shuō)了算

如果和公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)時(shí)，如果公司平時(shí)不發(fā)工資條，又不能提供工資單、銀行流水等證據(jù)來(lái)證明員工的工資，一般法院會(huì)支持員工的主張。

但很多時(shí)候，公司是做了工資條，但是就是不給員工發(fā)放，只有個(gè)別高層領(lǐng)導(dǎo)才能知道，所以吃虧的更多是勞動(dòng)者。

05 公司不發(fā)工資條怎么辦？

如果一個(gè)公司不給員工發(fā)工資條，員工肯定會(huì)不滿(mǎn)，甚至心存芥蒂。

極小部分人會(huì)主動(dòng)找人事/財(cái)務(wù)咨詢(xún)工資明細(xì)（工資條），而很大一部分人雖然不滿(mǎn)意，但也只能忍著，不發(fā)就不發(fā)，只要不亂扣錢(qián)就行。

那很需要工資條的，怎么辦？有以下兩種方法：

1、主動(dòng)找公司索要，有些公司是只有問(wèn)的才有，不問(wèn)就不給。

2、怎么問(wèn)都不給的，可以向勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào)，當(dāng)然這樣子，也就意味著你不準(zhǔn)備在那里繼續(xù)干了。