1、這個人是否能夠完成本職工作。

一個人在單位里面的本分就是按部就班完成手頭的工作，如果這個人連這項基本的工作都有問題，或者是推諉給別人，那說明這個人的心思根本就沒在工作上。

一個不能夠在工作崗位上保持專注力的人，在生活上也未必就是個可靠的人，這樣的人要盡量遠(yuǎn)離，以防日后被拖累。

2、這個人是否有原則、有底線。

職場上人云亦云似乎是大勢所趨，雖然這是普遍現(xiàn)象，但是打工人要明白，一個人如果連自己的底線和原則都堅持不住，那你的生活和工作中還會有自我嗎？

人一定要是個逐步升級的過程，如果你在與周圍環(huán)境的不斷作用中，發(fā)現(xiàn)了自己的短處，那馬上改正，但如果周圍環(huán)境所散播出的氛圍是負(fù)面的、不利于自己進(jìn)步的，那馬上遠(yuǎn)離。

不要以為自己有本事出淤泥而不染，事實是，你跟什么樣的人在一起，時間長了，你就會變成什么樣的人。

3、這個人是否能夠與人為善。

與人為善是一種美德，知易行難。很多人以為自己是個非常和善、非常好說話的人。而實際上，他們在工作中，不斷推諉自己的工作給別人，當(dāng)工作出現(xiàn)問題的時候，她們不會第一時間解決問題，而是第一時間找別的同事或下屬替自己背鍋。

這樣的人就是典型的小人但不自知的人。

4、這個人是否自私自利。

職場上，會把人的物欲無限放大，在離錢近的地方，人與人之間的情義往往都不堪一擊。職場上打工人拼命在領(lǐng)導(dǎo)面前打別人小報告、拼命散播不利于別人的謠言以及拉攏其他同事孤立有能之人的本質(zhì)都是因為對方的能力遠(yuǎn)超于自己，讓自己感受到了危機(jī)。

當(dāng)一個人認(rèn)為自己的可替代性很高的時候，他們就會想盡辦法把對方鏟除掉，以此來找回自己的安全感。

這樣的人一般都是職場的底層人，沒有本事精進(jìn)技能，只能在為人處世的手段上做手腳，內(nèi)里就是個十足的偽君子、真小人。

5、這個人是否喜歡打小報告。

喜歡打小報告的人，一般個人能力都比較有限。他們做這件事的愿意無非有二：一是領(lǐng)導(dǎo)喜歡聽，他們就投其所好；二是自己有晉升或者發(fā)展需求，就以此為投名狀，希望贏得領(lǐng)導(dǎo)的青睞。

無論如何，都是拿著別人的短處謀自己的利益，絕對是要盡量遠(yuǎn)離的人，因為你不知道哪一天，你就成為她嘴里被打報告的對象。

6、這個人是否能夠持續(xù)更新認(rèn)知力。

認(rèn)知力的更新離不開堅持不懈地學(xué)習(xí)和鉆研。單位里面工作的久了，當(dāng)大家對自己手頭工作駕輕就熟的時候，很少人會想再去進(jìn)步了，尤其是知道自己的日子一眼可以望到頭的時候，大家想的基本都是佛系和躺平。

但如果有這么一個人永遠(yuǎn)都能夠趕上時代發(fā)展的腳步甚至可以超越的話，那么這個人一定是個非常自律的人，遇到這樣的人，一定要想盡辦法靠近。

這樣的人多少有些高冷和不可一世，但這只是他們表現(xiàn)出來的一面而已，內(nèi)心里，其實非常熱忱。

7、這個人是否能夠特立獨行。

在單位里面，想要獨立并不是一件容易的事，大部分人都是隨大流和找大樹。只有意志力足夠堅定的人才能夠有眾人皆醉我獨醒的狀態(tài)。

不要小看單位里面那些整天獨來獨往的人，這些人一般都比較有底氣，能夠獨當(dāng)一面，而且遇到問題和處理問題的能力都是非常強(qiáng)悍的。試想，牛羊都是成群出現(xiàn)，而獅子和老虎哪個不是單獨出行？

8、這個人是否拉幫結(jié)派。

職場上，拉幫結(jié)派的實質(zhì)就是增加個人組織中的歸屬感和安全感，但是在實施過程中，卻有逐漸扭曲的意味，尤其是同事之間拉幫結(jié)派，純屬浪費時間。

打工人如果真的想要站隊，就一定要跟領(lǐng)導(dǎo)站在一隊，其他的隊伍跟自己都沒關(guān)系。如果碰到不合拍的領(lǐng)導(dǎo)，那索性就不要占任何隊，人在職場，與其把時間浪費在沒有用的人際交往上，不如多花點心思精進(jìn)一下自己的理論認(rèn)知和業(yè)務(wù)能力。