失業金剛剛領取完成，但是社保和醫保中斷了三個月，到了新單位該怎么樣處理呢？其實我們在領取失業金的過程中，并不會完全造成你的社保和醫保中斷，比如說你領取的是失業保險金的待遇，那么這種情況下就意味著，你的職工醫療保險不會出現任何的中斷，因為職工醫療保險都是由失業保險金代為交納，所以說職工醫療保險一定是屬于連續不斷的交費狀態。
只是對于你來說，如果在失業以后你沒有及時的去交納職工養老保險，那么就會造成養老保險的中斷，比如說你領了三個月的失業保險金，然后也沒有去交納這個職工養老保險，所以說你的職工養老保險確實會出現三個月的中斷，但是這個中斷以后對自身的影響可以說是微乎其微，影響不是特別的大，因為累計繳費年限它是決定我們養老金待遇的高低，僅僅只中斷三個月，對于養老金待遇高低，也不是有很大的影響，所以說我們需要做的就是及時的轉移到新單位，繼續參保就可以了。
當然還有一種情況就是你并不是領取的失業保險金而是屬于失業補助金，對于領取失業補助金的人群，他無法享受到職工醫保的繳費，所以說你面臨的結果就是職工醫療保險和職工養老保險視同不中斷的情形，當然都會中斷三個月，但是即便中斷三個月，對自己的影響也不是特別大，醫療保險通常在中斷三個月以內。只要重新交費，那么你的醫保報銷待遇都可以被實時的恢復。
我們及時的，把自己的醫療保險關系和養老保險關系轉移到新單位，繼續參保就可以了，這樣的話就會重新享受到醫保的報銷，同時你的養老保險的累計繳費年限，也可以重新累計計算。我們在找到新工作單位以后，簽訂勞動合同之后，通常一般是當月或者說第2個月開始，就可以進行正常的交納社保。然后就可以把原來的社保關系轉移過來，然后累計合并計算就可以了。
社保轉移的過程現在也是非常簡單，只需要參保所在地開具社保的接收函和這個醫療保險的接收函，以電子轉移函的方式來進行轉移就可以了，如果說你的養老保險和醫療保險沒有出現任何的欠費，那么當時就可以進行轉移，轉移過來之后二者的這個累計繳費年限就可以相互累積，比如說你是從10年以前開始交費的，那么你的這個繳費期限就從10年以前開始來計算，將來從新的工作單位來參加社保，對自己的累計繳費年限，都是能夠正常的來累積了。我們享受失業金本身，它其實并不會對于我們養老保險和醫療保險，造成任何的中斷，你個人只要能夠按照靈活就業的方式來參保，這樣的話依然是可以享受一個連續不斷的繳費。
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