朋友小美，進公司快三年時間了，現在是部門主管。領導一直對她不錯，她也深得領導的信任，每次有什么重要的工作都會第一個想到她，之前還聽小美提起過，到年底，領導準備給她加工資。但最近一個月，小美發現，領導有事找她都不再直接找了，而是通過另外一個同事來轉達給她。小美本來沒放在心上，但后來，這種情況的次數越來越多時，她便感到很奇怪，她也主動找過領導聊這件事，不過，領導總是有意無意地轉移話題，這讓小美十分困惑，搞不明白為什么領導有事不直接找自己，而要讓同事傳話？
其實，在職場中，會面臨各種人際關系問題，而這類問題往往都十分微妙復雜，如果處理不好，一方面容易影響心情，另一方面還會影響個人的職業發展。不知道你有沒有遇到過，就是領導找你有事，卻要同事代為傳話的情況。很多人可能不以為然，覺得沒有什么問題，但是，出現這種情況都是有原因的，往好了想，可能領導有事脫不開身，讓同事順便轉達給你，或者是擔心和你走得太近，之后給你升職加薪的機會，容易引起其他同事的不滿和議論，要是出于這樣的角度看待問題，那的確沒什么問題。
可是，如果這種情況不是偶爾為之，而是時常發生，那就要注意了，領導不直接找你的原因，基本就是以下這3點，早知道早解決，不然對你的職場發展非常不利。
第一個原因：領導對你有所誤會和成見
在職場中，領導突然不直接找你對話，而是通過同事轉達給你，很大程度上有可能是領導對你產生了誤解和意見，因此刻意提防和疏離你，出現這種情況，往往是最棘手的，你很難弄清楚領導究竟因為什么對你有所誤會，是說錯話了？事情沒辦好？還是有人在背后告狀了？這些都會讓領導心生芥蒂。如果你不主動去和領導好好溝通，解開誤會，那長期在這樣的狀態下工作，很容易受到針對，讓自己的職場生活困難重重。
要是你已經主動嘗試解決，但領導卻還是不肯說出其中原因，那么建議你可以考慮離職跳槽，因為誤會難以解決，說明領導對你的成見已經很深了，不想與你接近，更懶得花時間解開問題，了解真相，日久成疾，再繼續待下去對自己也沒有什么好處。
所以，領導對你有所誤會和成見，就可能造成有事不直接找你，讓同事傳達的情況。
第二個原因：領導更信任傳話的同事
領導作為管理者，培養自己信任的下屬是很常見的事。如果領導偶爾一兩次讓同事聯絡你，這屬于正常情況，有時候忙不過來或是真的順便，畢竟領導也沒有直接溝通的義務。但是，如果這種情況成了常態，還都是同一個同事來通知你，那么就足以說明比起你，領導更加信任你的同事，更愿意重用你的同事，這一來二去，你和領導的關系也就越來越遠了，而你的同事在這個過程中，不僅和領導關系近了，還得到了管理能力的培養。
這種情況出現時，就要注意了，因為領導更信任你的同事，那升職加薪的機會自然而然大概率不會落在你的身上。
第三個原因：領導要樹立權威，挫挫你的銳氣
作為領導，在職場上肯定是需要樹立權威的。如果一個領導沒有自己的權威，那么他就很難管理好團隊，可能會出現下屬不在意領導說的話或是不好好執行安排的工作，團隊就會變成一盤散沙。因此，你平時可能和領導走得比較近，時間久了，領導就會用樹立權威的方式，刻意和你產生距離感，擔心你因為和領導關系好而工作效率和執行力降低，用這種方式挫挫你的銳氣，擺正態度和位置。
總結：領導有事找你，卻不直接通知你，而是讓其他同事給你傳話，主要原因有這3個：領導對你有所誤會和成見；領導更信任傳話的同事；領導要樹立權威，挫挫你的銳氣。無論出于哪個原因，都盡量主動嘗試解決，才不會對自己的職場發展產生更嚴重的影響。
