企業平均招聘薪資創新高

新冠疫情堪稱21世紀以來人類社會最大的黑天鵝。據就業年報數據顯示，2020年企業的平均招聘薪資為8021元，2020年積極求職者的平均期望薪資為7999元，期望薪資中位數為5996元。

這是數年來求職者的期望薪資首次低于招聘薪資。一方面是企業提高崗位待遇卻招不到合適的人 ，一方面是求職人員降低薪資期待卻找不到合適工作，癥結在哪，企業和求職者的認知不對稱只是原因之一！當然，還有更深層次的原因，歡迎評論區討論。

通俗來講：求職者找不到合適的企業，企業找不到合適的員工，唯一的人間清醒，是各大招聘App和獵頭——“你們的焦慮，我來賺”。

2021年失業率將創新高

據2021年上半年就業數據顯示，7.9%受訪者表示“被迫跳槽”，2021年上半年失業率直線上升至15.7%。加之2021年下半年，房地產、教培行業迎來史無前例的行業動蕩，據人力資本數據報告預估，2021年下半年的平均失業率將達到11%，約為去年同期的3.1倍！

通俗點講：請護好自己的飯碗！別輕易辭職，也許你想去外面的世界看看，沒準外面的世界，你連看都看不起！

2021年互聯網技術類崗位緊俏

2021年各行業都在緊急補充人才，互聯網技術類崗位極為緊俏。互聯網行業對技術人才的需求占比接近20%，通俗來講，每5個發布的招聘崗位中就有1個互聯網崗位！很多大咖對移動互聯網紅利時代唱衰，但是工資和待遇永遠不會欺騙人。目前互聯網的技術研發崗位已成為高薪職業的典型代表，缺口巨大，急需填補！

通俗點講：互聯網行業近幾年步入的發展的快車道。要想上車瓜分行業紅利，先問問自己技能過不過硬！

互聯網行業薪酬數據

重壓之下的的歸鄉潮

據boos直聘發布的數據顯示，2020年全年從一線城市流出到三四五線城市的人群占一線城市總流出人群的比例為28.4%，同比增加了 3.3%！拿深圳來說，25歲以上勞動力回到三四五線城市的比例持續增長，其中30-34歲人群占比增長最多（2.6%），而2021年，這一比例將只增不減！

通俗點講：深圳是造富之都，但這僅僅是針對于有兩把刷子的人來說的。

年齡段分布

學歷分布

重越年輕越愛跳槽已成為事實

根據領英發布的《第一份工作趨勢洞察》顯示，70后的第一份工作平均超過4年才換，80后則是3年半，而90后驟減到19個月，95后的第一份工作平均在職時間是7個月。而2022年，00后將成為人才市場的生力軍......究其原因，年輕！

通俗點講：人性總是這樣，想得到的太多，做的又太少，到頭來，你會發現你不僅迷茫，還會很窮。

95后離職原因四大項

2021年已經剩余不到70天，從2019年武漢打響抗疫第一槍，到如今已經有兩個年頭，各行各業的就業態勢波云詭譎，謹以此文剖析一下就業形勢之嚴峻，給屏幕對面的你增添一點珍惜當下，咬牙前行的動力。筆者的一位博士生朋友近期逃離了深圳，回家考公務員去了，引用他發給我的一段話，結束今天這篇文章：

“2019年的10月，我女兒還在我老婆肚子里，現在她已經會笑會跑會說話了，她第一個叫得利索的詞是媽媽，第二個是，口罩……兄弟，我回家了。”

淚目，除了負重前行，別無他途。