案件概述
再審申請人山東智衡減振科技股份有限公司因與被申請人田志剛勞動爭議一案，不服山東省德州市中級人民法院（2020）魯14民終1114號民事判決，向山東省高級法院申請再審。
申請人主張
1.原審判決認定田志剛工作期間周末加班21天，未獲調(diào)休補休，判令智衡公司支付33471.21元的加班費，缺乏證據(jù)證明。2.原審法院判決智衡公司支付工資37854.33元，否定了生效判決認定的事實，且缺乏證據(jù)證明。
山東高院認為
智衡公司是否應(yīng)當支付33471.21元加班費的問題。田志剛工作期間周末加班共計21天。智衡公司主張，其對每次加班都安排了調(diào)休，但其未提交有效證據(jù)予以證明。智衡公司認為考勤記錄中沒有出勤記錄就是對田志剛的調(diào)休補休，并無依據(jù)。原審法院對智衡公司的主張未予支持，并無不當。
自2016年6月1日起至2017年4月30日止，智衡公司共向田志剛發(fā)放工資款381332.53元，其月平均工資為34666.59元。按照原勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》關(guān)于“日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)”的規(guī)定，田志剛的日平均工資為：34666.59元÷21.75天=1593.87元。田志剛于2017年6月3日離職，智衡公司對此無異議，可以認定雙方的勞動關(guān)系于2017年6月3日實際解除。智衡公司未發(fā)放2017年5月1日至2017年6月2日期間的工資，其應(yīng)當支付該期間的工資款為37854.33元。
裁判結(jié)果
駁回山東智衡減振科技股份有限公司的再審申請。
法規(guī)鏈接
日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。
月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
