在勞動仲裁案件中，我們經常會看到“經濟補償金”和“經濟賠償金”，兩個“金”之間僅差了一個字，意思卻完全不一樣。除了這兩“金”之外，還有另外兩“金”，俗稱“勞動法四金”。

“勞動法四金”包括：經濟補償金、經濟賠償金、代通知金、違約金。

它們分別代表什么呢？今天的文章就來詳細說一下。

（在開始之間，我們先來解釋一下文中會出現的“N”。簡單的來說，N就是補償金或賠償金的月數，按入職一年一月來計算，入職幾年就有幾個月，所以常用“N”來表示。可參考勞動合同法第四十七條。）

經濟補償金

經濟補償金，也就是我們經常說的N。

常用于員工因為公司原因解除勞動合同，比如公司不交社保，沒有足額支付工資，沒有提供勞動保護和勞動條件等情況。

還用于公司與員工協商解除勞動合同，以及無過失辭退，如勞動合同到期不續簽，員工經培訓后仍不勝任工作，員工患病無法繼續工作，勞動合同條件變更無法繼續履行等情況。

參照條款：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第三十六條、第三十八條、第四十條、第四十一條、第四十四條。

經濟賠償金

經濟賠償金，就是經濟補償金的雙倍，俗稱2N。

當公司出現違法辭退的行為時，就要支付員工2倍經濟補償金（2N）。

怎樣算是違法辭退呢？只要是違反勞動合同法第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十四條、第四十五條等規定的，就屬違法辭退。

公司常見的違法辭退的情況有直接辭退績效不佳的員工，員工不同意調崗直接辭退，辭退三期員工，在制度不完善、缺乏證據的情況下以嚴重違反制度為由辭退員工等。

參照條款：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條、第八十七條。

代通知金

代通知金，就是勞動法要求在特定情況下，如果公司不能提前30天書面通知員工解除勞動關系，就須支付一個月的工資，這一個月的工資就是代通知金。

哪些情況，公司需要提前30天書面通知員工或者支付一個月的工資呢？

1、員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后，無法繼續在公司工作；

2、員工不勝任工作，經過公司培訓后，仍然不能勝任；

3、勞動合同的內容發生重大變化，如工作地點，工作崗位和內容等，員工無法與公司就變更內容達成協議的。

參照條款：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條。

違約金

目前在勞動法中，涉及到違約金的情況只有服務期和競業限制。

員工如果在服務期內提出了離職，就需要支付公司相應的違約金。

競業限制期間如果員工違法了限制約定的，也需要支付公司違約金。

參照條款：

《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條、第二十三條。