很多企業為了不支付員工補償金，會想各種招數逼員工自己離職。今天小乙姐就和大家講一講，常見的企業逼迫員工離職的9大招數，以及我們可以怎樣見招拆招。
第一招【調崗】
從核心崗位調到邊緣崗位，從高收入崗位調到低收入崗位。美其名曰：工作需要。
拆招：
調崗必須經本人書面同意，否則就是違反勞動合同法。
如果不同意調崗，可以跟公司協商解除勞動合同，并要求支付賠償金。
第二招【冷暴力，孤立】
如果有一天你跟領導說話，他總對你愛搭不理，同事們見你也都躲著走，不用說，你被孤立了。不是領導直接授意，就是進行了暗示。
拆招：A、如果只是你的直接領導想讓你離職，并非公司層面的意思，可以想辦法往上反映，申請調崗或置之不理。
B、如果是公司老板的意思，但你心理足夠強大，愿意耗也行。否則，還是早點找下家。因此郁悶得生了病，可不值當了。
小乙姐姐當年也是有過類似遭遇，我在部門里該怎么工作怎么工作，最后，我把直接上級熬走了。
第三招【邊緣化，閑置】
這招跟第一招的區別是：不調崗，不降工資，就是把你養廢為止。
A、如果你是管理人員，不讓你管人管事，大部分管理人員都會因為面子問題自己離職。
小乙姐知道的最狠的一家大公司，把一個高管安排到了廁所旁邊的屋子里，只給一張辦公桌，連電腦都沒有，做了多年管理的，沒幾個熬得住。
B、如果你是普通員工，要么讓你干雜活，要么把你閑置起來，什么也不讓你干。
如果你忍不住，做點自己的事，立刻會被抓住，上班時間干私事，一頂大帽子扣下來。
拆招：
每天發工作日志，沒有電腦就用家里的電腦發，用微信也行，每天向領導要工作，留好證據。如果有一天因為做私事被開除，也可以去仲裁。
這種情況如果持續時間很長了，建議還是辭職吧，你的生命也是很寶貴的。
第四招【降薪】
明著降薪好防，隱藏的降薪不好防。
A、安排倒休；
B、提高考核比例；
C、提高考核目標值；
D、本該給你的資源都給了別人。
拆招：
A、B、C如果只是針對你，那可以作為證據，D是最不好辦的，可以通過多次正式書面跟領導溝通，溝通過程中有具體的實例，以備將來作為證據。
第五招【欺騙】
比如假裝答應你給你賠償金，口頭通知你，讓你先回家，過幾天再來辦理手續。等你回家后幾天，就會接到因為曠工而被辭退的通知。
有一個真實案例，某家公司跟員工簽完協議后，假裝去蓋章，把員工那份協議也拿走了，在上面做了手腳，最后讓員工變成自己提出離職。
拆招：
A、一切以書面通知為準，哪怕微信通知也不行。該上班還上班，總不能直接趕你走吧，那就勞動局見了。
B、簽協議前一定要看清條款，讓公司先蓋章，然后再簽，簽完后自己一定要留一份原件。
第六招【加活】
不斷給你加活，要么讓你受不了自己走，要么讓你多做多錯，正好抓住把柄。前提是其他人的活沒怎么增加，大家都加工作量的不算。
拆招：A、如果是職責范圍內的活，當做不過來時，及時書面向領導求助，說明工作量猛增，你忙不過來了，容易耽誤工作，需要派人援助。
就算出錯了或者你沒完成造成耽誤，公司也不能以此作為理由。
B、如果是職責外的工作，可以以不在職責范圍內為由拒絕，也要留好證據。
第七招【語言暴力，挑刺】
人前批評，人后諷刺，總之你做什么都是錯。
拆招：
A、如果是嚴重的語言侮辱，留好影像證據，直接起訴。
B、如果程度不嚴重，你又想得到賠償金，能忍就忍了。承受能力差的，又沒有實質性證據的，建議還是早點離職好。
第八招【績效考核淘汰】
實行績效考核淘汰本來無可厚非，但如果指標過于嚴格，比如一半人（只有2人的不算）都不達標，那這種指標是有問題的。
拆招：
人數較多的崗位，95%的員工都達標是一個合理的參考指標，不合理的指標，法律也是不支持的。
第九招【針對性規則】
專門針對想要擠走的人定一些規則，要么讓你很容易犯錯，要么讓你很難受。比如給你的電腦裝監控。
拆招：
如果這種規則存在明顯不合理，不合法的地方，你先明確書面提出質疑，公司如果不改，不要怕，就算是公司抓住你的錯，你也一樣有機會可以贏得仲裁，記得留好公司制度的證據。
總結一下：1、勞動合同上要有明確的崗位工作，崗位職責的內容也要寫清楚；
2、注意平時收集證據；
3、注意自己言行，不要犯低級錯誤，讓公司抓住把柄；
4、臉皮要厚，心理承受能力要強；
5、不惹事，但事來惹你也不要怕。
最后，如果有更好的去處，這樣的公司，還是不要留戀了，犯不著
