到底怎樣做，才可以在跟領導單獨相處的時候不會尷尬。首先，領導刨去他是領導的這一個身份之后，他在社會上還有很多其他的身份，比如說父母、兒子、運動愛好者、或者對琴棋書畫哪一樣特別有研究；這些其實都是他在社會里面的一個屬性。你需要做到的就是找到他的屬性歸類去跟他進行對話。當然這個說得比較寬泛一些，就是抓住領導的興趣愛好。
當你抓不到他的這些興趣愛好的時候，可以做什么呢？第一，領導之所以成為領導要不然就是社會閱歷比你強，要不工作能力比你強，他總有一些地方是比你強的，他也是知道自己比你厲害，所以才會成為你的領導。當在這種情況的時候，你作為一個下屬最能夠跟他打開話題的一個方法是向他請教，無論是人生上、工作上、職業規劃上，你都可以作為一個后輩，作為一個請教的姿態去向他咨詢問題。這既可以表現出對工作生活上的上進心或熱情，又可以給領導有機會去做一個德才兼備的好老師。很多人都喜歡在自己擅長的領域去做別人的老師，試問一下自己是不是也是這個樣子，其實領導也不例外的，誰不愿意做別人的好榜樣呢。所以向領導請教這絕對是一招萬用的好招。你不但從對話中的到了進步，學習到了東西還悄悄地滿足了領導可以當老師的這種虛榮心。在這個過程當中，其實你給領導就已經留下了一個非常好的印象，這樣一舉三得的事情何樂而不為啊。
第二個，如果你覺得什么興趣愛好這些東西太難抓了，有幾個點是大家可以順著這個方向去把握一下的。1.假如說他有孩子，你就可以跟他聊孩子，因為每一家的小孩子都是自己的驕傲，只要你跟他聊起孩子，他會自己開啟一大系列的話題去跟你聊。當他話夾子打開的時候，你還會愁找不上話題跟他聊嗎？如果說還沒有小孩子，比如是女性領導，我永遠跟女性領導做容易講的一個話題就是家庭和工作怎么平衡，能夠做到中高層以上的領導，她們在家庭和工作的平衡上面一定是有一些個人的見解，或者是說她做出了一些犧牲的，在這些話題上面，她絕對有非常豐富的人生經驗或者是有非常大的一個感悟可以跟你去講，其實在這個過程當中，你還可以跟這個女領導聊到非常多共同的話題。例如對于工作上、家庭上的觀念不契而合。假如你遇上男領導，你就可以跟他聊聊最近買的基金、股票，最近房地產的投資甚至包括運動類、球類、打游戲這一塊，都是你可以跟男領導去拓充的一個話題，其實你點頭打一個招呼也就很好了，沒有說一定要要求你必須跟哪個領導搭上話。我么你主要追求的還是跟領導相處的時候不尷尬。
蘇格拉底有一句名言“沒有經過準備的人生不值一顧”，其實跟領導相處跟聊天也是一樣，不經過準備的聊天不值得一聊，有些人在領導面前急于表現，反而會說出一些不經思索的話，結果導致適得其反。所以人在職場上千萬不要打沒有準備的仗。
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作者：Anne
