學過會計的朋友都知道，會計學中有一項假設“企業利益最大化”。
現實中，企業老板違反勞動法的原因，不是因為不懂法。相反，恰恰是他們熟知勞動法。
讓我們來看看企業老板心中的算計。
違反勞動法的好處太多太多， 不給加班費、不交五險一金、不給工傷賠償、隨意開除員工...
法律上沒辦法規制黑心老板嗎？不是的。
《勞動法》和《勞動合同法》是完完全全偏向勞動者的法律。
舉一些例子：
不簽合同怎么辦？法律懲罰用人單位要給雙倍工資，你如果干一年的，可以多拿11個月的工資，老板血虧。
不交五險一金怎么辦？直接向勞動監管部門舉報，政府部門會教老板做人。
隨意開除員工怎么辦？法律規定了賠償金，直接就是2N，懲罰力度也不小。
老板亂調崗給你穿小鞋怎么辦？你可以拒絕調崗（前提是調崗不合理），老板以此為由開除你是違法的。被開除了勞動仲裁又是2N賠償金。
你知道嗎？一般勞動仲裁和訴訟，大部分都是用人單位輸。
那老板為什么還敢肆無忌憚違反勞動法。
因為大部分人不愿意與用人單位勞動仲裁，也不懂法。
他們不知道，法律上原來用人單位需要賠這么多錢，只想著把拖欠的工資拿回來就好。
他們覺得，為了幾千塊申請勞動仲裁值嗎？要付出大量的時間，請律師太貴，自己又不懂。
其實，勞動糾紛是很簡單的案子，大部分人自己上網都能找到專業的指導，自己出庭也完全沒問題。
勞動仲裁的作用遠比你想象中的高。
1、用人單位需要付補償金和賠償金。
2、影響用人單位聲譽。
如果到了法院，判決書上會寫明用人單位是如何對待勞動者的，這份判決書是要上網的，所有人都能看到。
我的一位做HR的朋友，分享了他的真實故事。
一位高管應聘者過五關斬六將，最終拿到offer，但最終他卻沒來報到。
在我朋友的追問下，他才說出在網上看到該公司的判決書，特別是包含股票期權糾紛，所以他覺得公司許諾的期權不真實。
在這件事后，公司也開始重視人力資源工作起來。
【船長看法】
申請勞動仲裁看似為自己個人，其實也是為了整個社會。
馮小剛說“中國垃圾電影太多，是因為有垃圾觀眾捧場”。（這句話船長表示鄙視）
船長想說，中國不守法的老板太多，是因為有太多的不敢發聲的受害者。
如果人人都站出來，運用法律為自己爭取權益。
那么一份份判決書就是企業的恥辱書。
應聘者可以據以用腳投票。
企業也才會真正尊重勞動者。
船長平日工作要處理大量的法律咨詢，有豐富的實戰經驗。粉絲可以在后臺向船長提問，船長下班時看到都會回，不收費，算是給粉絲的福利吧。
如果你或身邊的人需要法律幫助，都可以把船長分享出去，謝謝。
