根據(jù)法律規(guī)定，22天工資計(jì)算公式為：
當(dāng)月工資=月薪÷21.75×22×（出勤天數(shù)比例）
還有一種算法是：
當(dāng)月工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數(shù)×（出勤天數(shù)比例）
這個(gè)出勤天數(shù)比例怎么計(jì)算呢？
出勤天數(shù)比例=21.75÷（當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)）
那么每個(gè)月的計(jì)算薪酬的天數(shù)是怎么統(tǒng)計(jì)的呢？
答案是：月出勤天數(shù) + 法定節(jié)假日天數(shù)
舉個(gè)例子吧
小編的月薪是5000元，7月有23個(gè)工作日，因?yàn)榧s會(huì)缺勤一天，出勤是22天，那么，我7月的月薪是多少呢？
5000÷21.75×22×（21.75÷23）=4782.6元
也可以這么算：5000—5000÷21.75×1×（21.75÷23）=4782.6元
但是，有一些企業(yè)是6天工作制，那么就不使用21.75計(jì)算月薪，這個(gè)21.75是勞動(dòng)法規(guī)定的，也就是365天減去104個(gè)雙休日，除以12個(gè)月的值。（365-104）/12，即21.75天。尤其是計(jì)算應(yīng)休未休帶薪年休假待遇以及綜合計(jì)算工時(shí)制的加班費(fèi)。這個(gè)21.75很關(guān)鍵。
然而，21.75也會(huì)出現(xiàn)計(jì)算問題。
請(qǐng)事假的工資高于全勤工資
以2020年7月為例，7月工作日23天，休息日8天，無法定節(jié)假日，假設(shè)請(qǐng)假1天，按照正向計(jì)算法其當(dāng)月工資為：
5000/21.75*（23-1）=5057.47元
按照反向計(jì)算法其當(dāng)月工資為：
5000-5000/21.75*1=4770.11元
相差接近300元。
但仔細(xì)一看，勞動(dòng)者當(dāng)月全勤工資應(yīng)該是5000元，但請(qǐng)事假一天按照正向計(jì)算法反而可以拿到高于全勤的5057元。
工作天數(shù)少時(shí)的工資可能為負(fù)，比不出勤還慘
以2020年7月為例，假設(shè)請(qǐng)事假22天，僅工作1天，按照正向計(jì)算法其當(dāng)月工資為：
5000/21.75*（23-22）=229.88元
按照反向計(jì)算法其當(dāng)月工資為：
5000-5000/21.75*22=-57.47元，
按照正常情況，勞動(dòng)者當(dāng)月全部請(qǐng)事假?zèng)]有工資，但勞動(dòng)者工作了1天按照反向計(jì)算法勞動(dòng)者當(dāng)月工資竟然成了負(fù)值。
另外，一般的計(jì)算是按照一年365天計(jì)算，實(shí)際上每4年會(huì)有一個(gè)閏年366天，多出的一天可能是休息日也可能是工作日。
不同的計(jì)算方式，到手的工資或許會(huì)有差別。你家是怎么計(jì)算工資的呢？
本文源自金融界網(wǎng)
