很多朋友對于辭職、辭退、被迫離職的流程和定義搞不清楚，很容易被公司忽悠，辦理什么離職手續，簽什么離職報告等等。但我們一定要記住，所謂的辭職、辭退，只不過是在實際操作過程中，為了方便，而形成的一種叫法。但從法律角度，這些統稱為解除勞動合同（關系）。那么在關鍵的意思以及手續的辦理上，有這些需要我們注意的點，千萬不要弄錯了，不然自己很容易被公司套路！

解除勞動合同包含的辭職、辭退，手續是這樣的！

因為簽訂勞動合同，是公司與員工雙方的行為，因此解除勞動合同同樣按照雙方主動行為來去區別。

一、員工主動提出解除勞動合同，分為辭職和被迫離職兩種。

1、辭職，是員工主動解除勞動合同的一種。

這個就是我們常見的因為個人原因向公司提出解除勞動合同，試用期提前3天通知公司，非試用期提前30天書面通知書公司，就可以解除勞動合同。只要員工能證明有提前通知公司解除，那么時間到了，勞動合同就解除了。

這里還有一種就是勞動合同到期，員工主動提出不續簽，這屬于勞動合同到期終止，但由員工因個人原因提出不續簽，道理是一樣的。

一般這種情況下，公司會讓員工寫一個規定的辭職單，有的公司也叫辭職申請表、離職申請表等等，填寫好交給公司，然后辦理完工作交接就行了。

2、被迫離職，是員工主動解除勞動合同的另外一種方式，但有所不同。

這個也是員工主動向公司提出解除勞動合同，但不是個人原因，而是因為公司拖欠工資、克扣工資、未繳納社保等原因造成的。因為員工的合法勞動權益受到侵害，導致員工只能被迫解除勞動合同。

這個時候，員工可以不用按照公司規定的辭職單來寫，可以另外以自己的格式寫一個被迫離職通知書，來通知公司。那么這個里面的主題就是被迫解除勞動合同，并且要寫明被迫解除的理由。

在這種情況下，這個被迫離職的通知書就是辭職手續的，所以我們不需要在另外按照公司的要求寫什么辭職單了，最多就是履行工作交接義務，而不需要在任何包含解除勞動合同原因的書面材料簽字。

二、公司主動提出解除或終止勞動合同，也分為這幾種。

1、公司合法辭退，也就是合法解除勞動合同，不需要支付經濟補償

比如員工嚴重違法公司規章制度等，公司依法解除勞動合同，這時公司只需要開具解除勞動合同通知書，并不需要員工填寫辭職單，最多就是要求員工進行工作交接。

如果員工對公司的這個行為存在異議，那么可以先不進行工作交接，然后去申請勞動仲裁。

2、公司合法解除或終止勞動合同，但需要支付經濟補償金。

比如以不能勝任當前崗位等規定提出解除，再比如勞動合同到期，公司不續簽，公司提出終止勞動合同，這些都需要支付經濟補償的。

同樣的道理，公司只需要出具相應的通知書，讓員工辦理工作交接，原則上不需要員工在寫辭職單。

3、公司違法辭退，也就是指違法解除或終止勞動合同，要支付賠償金。

通常公司都認為自己是合法的，這時員工更不能簽任何字，也不能寫辭職單，辦理離職手續之類的，而是要及時去申請勞動仲裁。

解除勞動合同，和公司的辭職單、離職手續沒有必然的關系

關于公司的離職手續，這兩個概念要區分開。

一、勞動合同的解除

無論是自己辭職，還是公司辭退，其根本就是勞動合同的解除或終止。如果員工提出的，那么員工只需要將書面的通知給到公司即可，反過來如果是公司提出的，那么公司一樣要將書面的通知給到員工。

這和雙方協商一致解除不一樣，并不需要另一方簽字，因為這只是一個送達義務，只要送達到了就行。也就是說送到到了，那么勞動關系就在規定的時間內解除。

對于公司制定的辭職單之類的，只是管理需要，并不是法律規定的必須要按這個格式來。

二、工作交接義務

無論什么情況解除勞動合同，只要不是想要繼續履行勞動合同，那么員工必須要履行工作交接的義務。比如把自己的工作情況交接給公司指定的人，把從公司獲取的財物交還給公司等等。那么這一塊最多有一個工作交接的簽收表，要簽字。

除了主動辭職，其他只要通知到位，不需要再重新簽字

很多朋友在這一塊被公司忽悠和套路，特別是公司讓員工走人時，即便是辭退員工，也非要讓員工另外寫一個辭職申請之類的。

其實完全不用寫，也不能寫，否則很容易被忽悠套路成員工個人辭職的。

記住一點，如果是公司提出解除勞動合同，無論是辭退、其他情形，公司只需要相應的蓋公章的通知書即可，你拿到一份，就不用再在任何有關“解除勞動合同原因”的書面材料上簽字。

包括我們被迫解除勞動合同，也是一樣的道理，你寄給公司的通知書，就等于辭職單了，千萬不要另外寫公司規定格式的辭職單。

當然，對于工作交接這塊，可能需要簽字，但一定要注意，僅僅是工作交接，而不能有任何關于解除勞動合同的原因。作為員工，在這個時候，一定要有這個敏感的意識，否則就等著被坑吧！

總而言之，除非是自己因為個人原因主動辭職才要寫辭職單，其他的情形，都以通知書為準，不要再寫公司規定格式的辭職單，畢竟里面的套路多。