最近教育行業有點慘，我一朋友本來在深圳一家千人級別規模的線上教育機構上班，沒想到前天突然跑來問我裁員補償的事情，原來他們公司因為受到政策的施壓，不得不縮減人力來維持正常運作，據說此次要裁掉70%的員工。

聽到朋友的遭遇后，我表示根據《勞動合同法》的規定，這種情況公司應該提前30日告知所有員工，然后依照規定給被裁人員支付解除勞動合同的經濟補償。

回答完問題之后，我也讓朋友保持警惕，因為千人規模的公司裁員，在賠償上面可不是一筆小數目，千萬要當心公司在其中搞小動作，逼迫員工自愿離職，節省開支。

01、以“個人原因”為由辭職，沒有經濟補償

相信大多數朋友都知道，如果公司對在職員工進行裁員的話，那么根據勞動合同法的規定，應該支付一筆裁員費用，而具體的費用同樣也有明確的規定。

計算方式我們之前也有提到過，工作沒有滿半年的，按照半個月工資支付經濟補償，滿半年沒滿一年的，支付一個月工資，以此類推，簡單來說，就是你的工作時長越久，能拿的經濟補償就越多。

當然，如果不碰到裁員這種情況是更好的，畢竟誰也不想失去一份穩定且薪資待遇不錯的工作。

雖然《勞動合同法》有規定公司裁員必須支付相應補償，但實踐中有很多公司在進行裁員的時候，為了省掉這筆補償費用，都會采用一些手段，逼迫員工以“個人原因”為由主動向公司提出辭職，因為這種情況下，公司是不用支付任何補償的。

接下來我就會說2種公司比較常用的方式，也希望各位朋友能夠警惕。

02、拖欠工資

這種方式其實很常見，有的公司突然就發不出工資了，而且一拖就是好幾個月，對外給出的解釋就是收益不好，等外面的款項回來了肯定能給，但款項具體哪時候回來，這點誰也不知道。

對于一些每個月要還房貸、車貸，或者是上有老下有小的朋友來說，碰到這種情況就會非常難受，因為這些必須要支出的費用，都是按時劃走的，可不會因為你的公司沒發工資，而有所延期。

而當你著急地詢問部門領導或老板工資哪時候發的時候，得到的回應大概率會是，公司現在經濟困難，所有人的工資都沒有發，總不能只發你一個，其它人不發吧？除非你現在提出辭職，那公司也有名義能給你一個人發工資。

很多人碰到這種情況，大概率會迫于經濟壓力，就像公司提出辭職，想的是趕緊拿到工資走人，找到下一份工作。這個時候，其實你就已經中了公司的下懷了，因為根據《勞動合同法》的規定，員工和公司協商一致可以解除勞動合同，這種情況公司無需支付經濟補償。

所以，對于很多領導或老板會時不時打聽員工的家庭情況，大家應該都會有所了解了吧？他們這種舉動，很有可能就是在衡量你身上的經濟壓力大不大，然后借此為由來對你進行各方面的試壓。

其實碰到公司拖欠工資的情況，我們有更好的解決方法，也就是之前有提到過的，根據《勞動合同法》的規定，以公司足額支付勞動報酬為由，提出辭職，隨后申請勞動仲裁，要求公司支付解除勞動合同的經濟補償，以及拖欠的工資。

這里指的調崗分為兩種情況，第一種是變更工作地點，比如本來在深圳工作，突然被調到了東莞，第二種是變更工作崗位，比如原本是程序員，突然被調到了前臺當接待。

兩種情況其實都很常見，而不管是變更工作地點，還是變更工作崗位，我相信都是大部分人接受不了的。

以變更工作地點為例，有些人住在深圳，所以找的工作自然也是在深圳，如今你要讓他們跑去東莞或者是廣州上班，不僅會增加他們的上下班時間成本，也會對他們的家庭生活造成影響。

這種情況很多員工就會選擇直接辭職，再去找一份在深圳且離家近的工作，而一旦員工以“個人原因”為由提出辭職，那就正中了公司的下懷。

但這個問題其實也有解決的方式，我之前有說過，根據《勞動合同法》的規定，一份勞動合同上應該記載著員工的工作地點、工作崗位、薪資待遇、勞動合同期限等必要信息。而如果公司需要變更勞動合同的約定，那就得和員工進行協商，雙方達成一致才可變更。

若是公司沒有經過員工同意，就強行變更了勞動合同上的內容，那種情況下就屬于違法，員工完全能以“公司無故調崗”為由被迫提出辭職，然后要求公司支付經濟補償。

大家有沒有發現，上面這2種情況都是日常里面非常普遍存在的，但很多人碰到時，卻不知道該如何處理？

其實合理地運用《勞動合同法》內的規定保護自己，一直都是職場人必須學習的一種本事，你不需要多專業，但你至少要能保護你自己。