如何解開化解同事矛盾的方法
【場景】同事之間有矛盾，該如何化解？雖然矛盾不深，但以后工作還要長期配合的，我該怎么辦呢？
【拆解方案】鬧矛盾是正常的，無論是在職場還是在家庭有點兒摩擦，不傷感情；但是如果有摩擦沒有去解開疙瘩，很傷感情。
一條核心原則：鬧了矛盾之后，一定要把話說開，越早越好，你跟誰不愉快了，或者誰讓你不高興了，你就直接去找他一對一等去跟他溝通，為什么呢？
因為很多矛盾啊，其實本來都是小事兒，而且改成80的情況，我們都是誤會，但是如果憋著不說的話，這就會變成個事，這是一個心結，然后像滾雪球一樣越滾越大，本來沒事兒的，最后真的變成了矛盾，所以第一時間把話說開，你會發現呀，其實事兒都沒有，當然去說的時候也是有技巧的。
第一 首先你要挑對方的心力，資源充沛的時候去談，不能對方很疲憊，你是聊這個事兒，他的情緒就會干擾你們的溝通。
第二，你開場的時候一定不要帶著指責的語氣，千萬不要說，我覺得你有一個問題讓我不舒服了，這一開口，對抗性馬上就出來了，對方的防備心也起來了，那我應該怎么說我的？我們應該這么說啊，我有一個困惑，或者說我有一個感受，請注意我再說我的困惑，我的問題，而不是他的問題，那對方就愿意心平氣和的去聽聽接下來的內容。
第三，在溝通過程中，其實也是一個消除盲區，消除誤會，擴大共識的過程，這個過程里你就不要把吵贏對方作為你的目標，如果你抱著這樣的心態去談啊，那就完了，肯定關系崩了，在過程中呢，你要不斷地提醒自己，我來做這次溝通，我的那個最終目標是什么？那我現在說的這句話能幫末實現那個最終目標嗎？
【總結】
1.選時間
2.說自己感受
3.明確溝通目的
做好這3點很多矛盾我們就能化解于無形，相信我職場上就是要朋友，多多的敵人少少的，才能讓自己有一個更好的生存環境。
