1.壓重擔，不堪重負加重考核pua，這是最為常見的招數了，老板先讓你覺得器重你要培養你，實則只是針對你安排額外工作。結果，老板還對你的工作經常不滿意，找各種理由對你進行罰款懲罰等，那你要清楚地知道，老板的目的就是讓你受不了，甚至不堪重負出現工作失誤，進而合理辭退你。
如何應對：當工作任務超負荷的時候，要主動和領導還有人事部進行溝通，保留溝通的證據，要求安排合理的工作量。同時當自己的任務完不成時，就要立刻申請加班，這樣公司就不得強制要求你進行加班了。
2.調崗調薪調福利，隨意變更試用期：勞動法明確規定用人單位不能隨意變更勞動合同約定的內容，如有變更必須進行協商，而這其中最常見的就是：①明升暗降、原來9000的工資現在變成4000底薪+5000績效再加1500的獎金，其實最終收入還是減少的。②分階段調崗，逐漸替換你原有的工作內容，甚至安排跑腿打雜的工作。這些都是需要警惕的。
應對方式，前文已經調崗那里說到了。
3.找人替代你的工作，讓你坐冷板凳，比如給你找助理的方式，給你安排一個徒弟，讓你幫忙帶，實際上是在分擔你的工作。
應對：這個時候你要明確的跟領導說你的工作情況，并明確領導的意圖，并保留溝通證據。如果領導明確安排一個人接替你的工作讓你無所事事，這里的建議就是選擇“躺平”，并保留平時的工作安排記錄 。如果躺平影響你的績效，那么就要明確的跟領導還有人資說明你并沒有被分配到工作內容，并且保留充分的證據，這樣即使影響到績效，也能證明不是自己的責任。等一段時間過去后，老板發現你躺平的成本很高，要不給你恢復內容，要不依法給你賠償。
4.聯合員工將你邊緣化，言語行為很暴力：開會的時候故意不叫你，聚餐的時候故意留你一人加班，工作總結時總拿你當負面典型。
應對：和前一條類似，選擇裝傻。如果事情升級老板言語粗暴就保留相關證據，有利于事后維權。
5.讓你變成業務代理人或者合伙人，說白了就是跟你解除勞動合同。
