在職場中，每個人都會有面臨辭職的經歷，但你真的知道怎么辭職嗎？有什么話能說？有什么話不能說？看看下面三個網友真實的辭職經歷。
網友小C：
最近，小C因為對領導產生不滿，而毅然決然地選擇了“裸辭”。
在他提出辭職后，做了一件可能很多人都想做的事，就是收拾好東西，在離開前對著領導來了幾句吐槽和臟話。他剛說完的時候，真的很解氣，感覺自己的腰板都挺直了。
但是，幾個小時過去以后，他開始不自覺地想到自己這么做是不是過于沖動了？領導會不會之后借機報復自己？畢竟，自己的下家還沒找到，沒考慮轉行，以后還是同行，要是碰到了，那場面應該很尷尬。不過，他也說不上后悔，只是覺得以后再遇到這種情況，自己可別再如此沖動了。
網友小K：
小K在上個月收到了大公司的offer，她辭職的原因是她不喜歡自己部門的業務，覺得沒有什么上升空間，想要換一個方向嘗試。
當領導問她辭職原因的時候，領導主動提出挽留，和她說：你離職的話，按照公司流程，獎金應該就不會給你了，而且你工作干得不錯，明年年初，應該會給你經歷的職位。她卻說是因為丈夫換城市工作，不想兩地分居，所以準備一起去。
領導一聽這個理由，肯定也不好再說什么。可以說是好聚好散。
網友小H：
小H因為薪資低，外加另一家公司平臺更大，做的項目和發展前景更好的原因，想要辭職。而當他和領導提出辭職時，很直接地跟領導說出是因為薪資低，所以想辭職。領導一聽，就問他：你去那家公司能拿多少的工資，我給你匹配上。
小H聽到領導這么說，一時間不知道該怎么接話，搞得場面十分尷尬。你說薪資低了人家給你匹配了，你還能說什么呢？再多說也不行：你說業務不喜歡，領導可能會說給你換部門、轉崗；你要是說平臺更大，領導就給你畫餅，忽悠你。
反觀網友小H直白地提出辭職，小K所說的辭職理由或許更值得借鑒。因為，你說薪資低了，領導爽快給你提了，你還能說什么呢？再多說也不行，你說業務不喜歡，領導可能會說給你換部門、轉崗；你要是說平臺更大，領導就給你畫餅，忽悠你。
所以，在職場中，選擇辭職是一件很正常的事情。那么當要辭職時，下面4種真話一定要忍住別說，學會給自己留條后路。
第1種真話：對公司的看法。
領導：你對公司是不是有什么看法？
這可能是每個人提離職時，領導最常問的問題，而當領導問起你對公司的看法時，他并不希望從你口中聽到公司的缺點和不足，如果你很直白地說出公司的一些問題，說多了，反而容易讓領導心生不悅。
所以，面對這個象征性問題，你只需要保持中立態度，感謝公司就行。
第2種真話：下一份工作的去向。
大多數想要辭職的人，基本上都是騎驢找馬，往往正式提出辭職時，也是已經拿到下家工作的offer了。為什么不要說下一份工作的去向呢？
因為很多人換工作，一般還是換同一個行業的工作，要是遇到好的領導，他可能會幫你，但是，如果遇到的是跟你發生過矛盾的領導，那就可能會給你使絆子，畢竟他在這個行業的時間比你長，交際圈會更廣些。所以，如果領導問到，你具體下一份工作的去向，盡量不要說真話。
第3種真話：對同事的評價。
其實，無論是否辭職，都不要在背后隨意評價同事，即使你看不慣人家，畢竟隔墻有耳，說的話很容易就會傳到當事人耳朵里。
況且你辭職之后，大概率是見不到了，所以，說不定你隨口提的幾句評價，可能會給以后帶來更多“敵人”，也能給領導留一個好印象。
第4種真話：真正的離職原因。
多數人會選擇辭職，一般都是這幾個原因：工資太少、崗位沒有發展前景、和同事或領導相處不融洽。
所以，當被領導問到離職原因時，盡量說一些冠冕堂皇的理由，多加修飾，比如：“因為自己的發展需要，和公司無關”、“換城市發展”、“回家創業”等等，這些算得上是比較好的辭職理由。畢竟做人留一線，日后好相見。
所以，當要辭職時，面對領導的提問，一定要學會不說這4種真話，不隨意評價公司和同事，更不要把真正離職的原因全盤托出，要懂得給自己留條后路
