小丁今年28歲，他從大學(xué)本科畢業(yè)后已經(jīng)工作了五年左右，職業(yè)是技術(shù)研發(fā)。

因?yàn)槲迥陙矶荚谝粋€(gè)公司，薪資的變動(dòng)也不是很大，最近收到獵頭的電話邀約，他真的動(dòng)了跳槽換工作的心思。

此次跳槽的主要目的自然是追求更高的薪資，經(jīng)過了兩輪面試，小丁距離拿到offer僅相差一步，那就是薪資談判呢。

由于對方HR已經(jīng)和他約了時(shí)間，小丁希望聽聽我的建議，一般跳槽時(shí)該提多大的漲薪幅度較為合理呢？

作為多年的HR，我給了小丁三點(diǎn)建議。

一、結(jié)合自己的市場行情來漲薪

跳槽的時(shí)候，薪資的漲幅并不是單純由自己來喊價(jià)。

舉個(gè)例子，某人原先的公司月薪5000，他很希望工資上漲到一萬，雖然這樣的愿望非常美好，但是市場上若沒有企業(yè)愿意開除一萬的工資，那也是空歡喜一場的愿望。

所以跳槽的時(shí)候要提漲薪，最靠譜的辦法就是了解自己在市場上的身價(jià)情況。

在此，給大家分享兩個(gè)技巧。

第一是尋求獵頭朋友的建議。

因?yàn)樽霁C頭工作的人，對于候選人薪資的敏感度比較強(qiáng)，他們很了解你這樣的履歷去市場上求職可以拿到多少的薪資。

可見，平時(shí)身邊認(rèn)識(shí)一兩個(gè)靠譜的獵頭朋友有多么重要。

第二是可以自己到人力資源市場上進(jìn)行一輪求職探索。

我身邊就有幾個(gè)朋友，每次跳槽前不急著確定offer，總會(huì)愿意多看幾家公司，比較對方大概能開除的薪酬水平最后來敲定自己的薪資。

通過上述兩個(gè)方法，我相信會(huì)比較科學(xué)地來確定漲薪的幅度。

二、參照公司內(nèi)部同崗位人員的薪資上限水平

有的人希望跳槽后實(shí)現(xiàn)漲薪，主要的原因是內(nèi)部薪資水平的不公平導(dǎo)致的。

舉個(gè)例子，小丁做技術(shù)研發(fā)的工作，在原來公司月薪8000，可是他同部門做研發(fā)崗位最高薪資的人可以達(dá)到月薪1萬2，那么小丁跳槽出去可以參考的標(biāo)準(zhǔn)就是1萬2。

當(dāng)然，要提出按照同崗位最高薪資的水平去應(yīng)聘，也是需要具備條件的。

首先，你的崗位技能價(jià)值基本也達(dá)到了原先身邊那個(gè)最高薪資同事的水平。

若差距太大，面試起來很快就會(huì)暴露短板，提薪資再高，意義也不是很大。

其次，同事拿到高薪并不是水分很大，也就是說這個(gè)薪資是公司經(jīng)過了市場評(píng)估以后科學(xué)給出的標(biāo)準(zhǔn)，而不是某些特殊原因給予的。

舉例來說，以前我公司有個(gè)關(guān)系戶，能力不怎么樣，可薪資卻拿的是全部門最高，這樣的薪資顯然水分很大。

三、擁有核心競爭力的人，可以翻倍漲薪

在職場上，許多人覺得跳槽薪資漲幅是不宜過高的，比如漲個(gè)20%-30%就可以。

但實(shí)際上，一些成功人士的職業(yè)生涯軌跡中，薪資不是呈現(xiàn)一個(gè)緩慢增加的趨勢，即并非按照每年上浮10%這樣去變動(dòng)。

我身邊有個(gè)上市公司的高管，他的薪資就是大概每3-5年翻一倍乃至N倍的速度在變化。

這樣的原因是他每過幾年就有了不錯(cuò)的沉淀，在工作上業(yè)績突破。

所以我告訴小丁，跳槽出去前先評(píng)估下自己在專業(yè)方面有了什么樣的進(jìn)步，只要提升較大，且擁有拿得出手的成績，我相信跳槽漲薪完全可以有翻倍的機(jī)會(huì)。

特別是在某些行業(yè)，特殊人才比較稀缺，這種機(jī)會(huì)下薪資的想象空間就非常大！

寫在最后

跳槽時(shí)該如何提漲薪，我覺得那算是一個(gè)偽命題。

如果有很好的能力和價(jià)值，薪資空間會(huì)非常大。但若沒有什么進(jìn)步，只是因?yàn)樘劬推诖凉q薪的，我認(rèn)為完全是聽天由命，看運(yùn)氣了，甚至降薪都可能發(fā)生。

各位朋友，您對此怎么看待呢？