文 | 有余姐
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問：公司發offer是什么意思？
先說說offer是什么意思，確切地說，offer的全稱是offer letter，可以翻譯成錄用信、錄用通知。它是用人單位發送給求職者的錄用憑證。
通常是在一系列面試甄選流程過后，用人單位發放給確定錄用的求職者的。不出意外情況的話，下一步求職者就會按照offer中約定的入職時間到公司辦理入職手續，簽訂勞動合同后正式成為公司的員工。
作為一名工作了10多年的HR，關于offer，還有幾個額外的常識需要普及一下，以便各位在以后跳槽求職過程中留個心，不至于在offer的問題上出現問題。
01
非裸辭的情況下，務必等收到用人單位的書面offer后再提離職
越來越多的職場人，在跳槽時都選擇了找到下家后再離職的做法，而裸辭變成了一個會被人嘲笑的不理智的行為。
而裸辭的確有可能會帶來一系列的麻煩，比如，如果沒有盡快找到工作上班，社保公積金可能就會中斷；而中間的間隔時間太長，也不利于找到下一份工作；同時，一段時間的不工作，也就意味著沒有了收入。
因此，如果你的本意是想要工作確定后再離職，那么當一份工作對方面試官或者HR口頭上答應要馬上發offer給你，讓你盡快跟原公司提離職時，一定不要操之過急，因為在實操過程中，口頭承諾給offer，之后卻不了了之的事情時有發生。
即便是收到了書面offer，又被用人單位反悔的情形都不在少數，但收到書面offer后因用人單位反悔給自己造成了實際損失的，至少我們還有證據可以索賠，口頭offer被收回，大概率就只能自認倒霉了。
因此謹慎起見，最好不要因為面試官或HR的口頭offer承諾，就急忙提離職并拒絕其它工作機會，而是收到書面offer后再行動。
02
注意用人單位關于背景調查方面的安排
在一些比較正規的中大型公司，對求職者的背景調查會要求得比較嚴格。
有的公司會在發送正式的書面offer之前進行背景調查，確認沒問題才會發offer。這就會涉及到一個問題：
如果你還沒跟現有公司提離職，現有公司的HR部門和領導先收到另外一家公司的入職背景調查，很有可能會影響自己后面離職手續辦理的順利程度。
遇到這種情況，建議有兩種處理方式：
第一種是跟新單位約定，現在這家單位的背景調查等到發完offer自己提離職后再做，可以在offer上約定附加一個條款，如果背景調查未通過，offer作廢；
第二種是自己先跟公司提離職，新單位做完背景調查沒問題就發offer。
如果可以選，建議首選第一種解決方案。
03
注意offer上的信息需要逐個看清楚，對于重要但未提及的事項提前確認
一般來說，一個完整的offer，至少應該在里面明確以下這些事項：
工作崗位、具體的入職報到時間、工作時間（包括休息日如何安排、上班時間如何安排）、薪資結構及明細金額、試用期、錄用條件、主要工作內容、工作地點、入職需要攜帶的資料等。
大多數公司的offer相關內容比勞動合同要詳細，比如勞動合同上的工資、工作地點等，公司為了規避法律風險，一般都會給一個比較模糊和籠統的說法，但在offer上一定會寫得比較清晰。
因此，收到offer一定要逐字逐句認真看清楚，對于有疑問的地方、應該有卻漏掉的內容，都要一一跟HR確認清楚，如果解釋說在勞動合同上會約定，那么入職后簽訂勞動合同時要認真檢查，是否有相關條款。
否則，一些關乎自己利益的方面，比如獎金、各項補貼等，如果只出現在HR或面試官的口頭承諾里，將來要維護自己的正當利益都找不到有力證據。
我是有余姐，10多年上市公司HR，專注分享求職面試、職業發展實用干貨，關注@游刃職場有余姐，一起成長為更具選擇權的職場人。
