近期，小編收到了不少網(wǎng)友的咨詢，其中網(wǎng)友夢(mèng)軒萍緣問到：“請(qǐng)問什么是無固定期限勞動(dòng)合同？什么條件下才能簽無固定期限合同？如果到了可以簽無固定期限的時(shí)候，公司如果不同意怎么辦？固定期限勞動(dòng)合同與無固定期限勞動(dòng)合同在與員工解聘時(shí)有啥本質(zhì)區(qū)別嗎？
相信有不少小伙伴對(duì)什么是無固定期限勞動(dòng)合同，還是比較陌生的，心里也會(huì)跟隨一連串的疑問吧？那么，今天就來解答一下關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的幾個(gè)熱門問題↓
【概念】
《勞動(dòng)合同法》第十四條：無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
也就是說，勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，但并不代表沒有終止時(shí)間。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。
【簽訂條件】
《勞動(dòng)合同法》第十四條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
疑問一
如果到了可以簽無固定期限勞動(dòng)合同的時(shí)候，公司如果不同意怎么辦？
《勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
疑問二
固定期限勞動(dòng)合同與無固定期限勞動(dòng)合同在與員工解聘時(shí)有啥本質(zhì)區(qū)別？
當(dāng)用人單位不想與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)：
當(dāng)簽訂固定期限勞動(dòng)合同的情況下，用人單位可以在勞動(dòng)合同期滿時(shí)不再與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了。
當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情況下，用人單位必須要有法定理由，若是以法定理由解除或終止，則只用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了；若沒有法定理由想解除或終止，則需要支付賠償金，即兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
文字、編輯：嘉奇
