孕育一個新生命并把孩子撫養成人是一件美好與神圣的事情。對于每一個家庭而言，不僅是個人身份上的轉變，同時也是兩個家庭的又一次重要大融洽。為了減輕家庭的壓力，國家也配套了諸多福利政策。
諸如社保當中關鍵的一項“生育保險”，作為我國通過立法建立的一種社會保障制度，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，能夠依法享受到由國家和社會提供的相應生育津貼以及生育醫療待遇，有效減輕了職場準媽媽和準爸爸們的生活壓力。
當然，作為社會勞動保險的重要組成部分，生育保險也同其他四險一樣需要在生育前繳納相應的保險費用才能夠依法享受到相應的社會保障福利，而這部分費用，一般而言會由所在公司按照員工社保繳費基數的0.8%到0.85%進行繳納，員工個人可無需繳納。但是，對于生育保險也有著一定的領取限制條件，只有生育保險繳納滿一年，并且在懷孕期間仍進行繳費家庭，才可以在生育時享受報銷福利。
生育保險主要包含生育醫療費和生育津貼。生育醫療費就是報銷因為生育而產生的一些醫療費用，從懷孕到生產整個過程的費用，比如孕婦的產前檢查費用、在分娩的時候產生的醫療費等等。
生育險如何進行報銷？
一般來說，生育險報銷可以分為兩種形式，一種是固定報銷金額，另一種是比例報銷。固定金額報銷即為無論你生育醫療費用花費多少，都只能報銷固定金額，具體可根據當地醫院相關規定進行了解；比例報銷即我們最常見的一種報銷形式，這種報銷方式擁有花多報多，花少報少的特點。
報銷生育醫療費主要需要提供的報銷材料有：出院記錄、出院證明、出院證原件及復印件；醫療收費收據原件，需加蓋就診醫院的有效印章；有效身份證原件及復印件；參保人借記卡的原件和復印件；異地生育需提供已在人社分局備案的《xx市基本醫療保險異地生育備案 登記表》原件。
生育津貼能領多少？
生育津貼，即大家所謂的產假工資，生育津貼的計算方式為“上一年本單位人均繳費工資÷30×產假天數”。
舉例說明，假設小張在單位上一年的平均工資為5000元，那么通過計算5000÷30×98（基礎產假天數）＝16333元。當然這也不是定額，具體數值還要根據生產胎兒個數（多胞胎）每多生育一個嬰兒，產假+15天，剖腹產也可額外增加產假15天。
如何領取生育津貼呢？
領取生育津貼主要準備以下材料：社會保障卡復印件；準生證、出生證；住院發票復印件、出院小結；單位證明；其他復印件。
生育保險和生育津貼對于寶爸寶媽而言，也是一筆不菲的金額補貼，寶寶降生之后，可以用于寶媽營養補貼或者相應家庭開支。對于有生育計劃預備寶爸媽們，提前了解相關的信息，以防屆時手忙腳亂。
以上內容僅供參考，具體以當地生育險政策為準。
