在職場上35歲一直被當成個坎，別說是離開職場一段時間的人了，就是一直兢兢業業工作的，到了這個年齡也有被“優化”掉的風險。
難道真的是沒有出路了嗎？實際上并不盡然。
客戶朱強，36歲，坐標廣東省二線城市，大學學的是行政管理專業，畢業后機緣巧合進入到一家外資企業，從事采購工作。
其實采購工作并不好做，一方面是花錢的崗位，很多老板覺得采購什么人都能做；不管采購人員多么廉潔，周圍人都是帶有有色眼鏡看待。
但同時采購工作也是一個公司節省成本的重中之重，如果能夠為公司帶來利益，同時被認可，是很有成就感的。
在這個行業摸爬滾打11年，從最初的采購專員，奮斗到管理層。中間歷經幾個較大的外資企業。工作越做越趨于平淡，讓朱強產生了厭倦。
2017年朋友準備開一個餐飲店，朱強一直也有著創業的夢想，就離開了企業，選擇以合伙的方式開始做餐飲。
但想的和做起來還是差距很大，因為對地點考察不夠，所賣餐品并沒有經過細致的調研，所謂的調查只是作為一個顧客的身份去了解了周邊。
餐飲店過了最初的高峰期后，就開始趨于了平淡。堅持了一年半的時間后，就以慘淡的營業額草草收尾。
這時的朱強不得不重新考慮進入企業工作，但這一回卻怎么也適應不了新公司的管理模式，工作只草草堅持了一年，就以收尾告終。
這份工作結束后，因為家里有些事情需要處理，朱強大半年都沒再找工作，當他還想重新進入職場時，發現不管自己怎么努力，收到的面試邀請少之又少，這讓他也越來越陷入恐慌中，變的有些自暴自棄。
但日子總要過下去，作為一家的頂梁柱，這樣的狀態讓家人也非常著急。一個偶然的機會，朱強找到了我為他做咨詢，希望能幫助他改變現狀。
許多客戶剛找到我時，都是一方面對自己現狀極度不滿，不知怎樣走出來，一方面又期待職業咨詢能讓自己脫胎換骨。
實際上職業咨詢也不是魔法棒，讓人一下子就拋開現實，穿越到未來自己想成為的樣子。但恰恰是在咨詢師抽絲剝繭的過程中，帶著客戶找到改變現狀的答案，再持續去努力，就會得到好的結果。
在溝通中，他不斷說起自己遇到的求職困難，年齡大了，采購工作沒有了什么優勢，投出去點的簡歷都石沉大海，想創業又不敢貿然進入。真覺得自己快一無是處了。
在第一次咨詢中，我們用了生涯幻游的技術，幫助朱強通過潛意識的連接看到想成為的那個自己。
我發現朱強一直希望自己的未來是可以獨自創業的，潛意識中創造出來的景象也是如此，但是因為之前失敗的創業經歷，讓他對安全/穩定的需求比較高，這樣使得他要去創造的力量減弱。
安全穩定是來源于自己，他覺得采購被認為年齡大的老油條，在自己身上是否也有不足呢？
通過我的引導，朱強承認也發現自己一直在埋怨外部環境的不好，自己年齡大，創業不容易……
- 但實際上，他對采購工作離開后就沒有再去實際了解過這兩年市場的變化，許多新的情況自己并不了解。
- 對自己感興趣的創業項目，只是停留在想的階段，也沒有實際去認真考察可能性。
什么都沒做，傳遞出來的就是一個離開過去行業，又經過創業沒有結果的中年人形象，自然職場競爭力就會降低。
認識到這點，朱強沉默了，他一直都以為外部環境不好，對年齡的限制讓自己才沒有工作，其實自己才是造成這一切的根本原因。
隨著咨詢的深入，我發現朱強在過往一遇到事情在自己不可控的狀態時，就開始推脫為自己沒有很努力，懶于學習，這是一個比較核心的問題
在溝通中發現，朱強有個非常嚴厲的父親，從小就經常性地受到指責，就是到現在也總是在電話中指責他做的不夠好。
在過往的咨詢中，我發現許多童年受到指責多的客戶，都很缺乏自信，所以他通過不全力以赴來達到不完美的結果，這樣自己可以有借口說，因為我沒有全力以赴，所以結果不好，不是自己不行。
第一次咨詢后，朱強接到一個以前同事推薦的工作機會，在猶豫自己要不要去。在我們鼓勵下，朱強重新梳理了下自己目前對這個崗位的認知情況，去參加了面試。
但是比較遺憾，因為該職位對管理的要求比較高，而朱強目前的能力并不能勝任，這次面試失敗了。
接著我們進行了第二次的咨詢。在這次咨詢中我們深入分析了朱強目前的能力，根據之前做的調研，確定了現在的奮斗目標。
計劃隨著梳理也越來越清晰，分為長期和短期兩個方面的積累。對于朱強說，目前最核心的問題，是找到一份短期能糊口的工作，緩解家里的經濟問題，并且能在這份工作中鍛煉自己的管理能力。
長期來說依然指向創業，但目前要繼續對市場的調研，對行業的積累，在時機成熟時再謹慎嘗試。
二次咨詢后，朱強重新開始了對行動了起來，完全改變了咨詢前那種躺平的狀態。在我的引導和分析下，終于開始面對現狀做出可以進行的行動。
后續：
一個多月后，朱強反饋來好消息，已經成功入職一家企業工作（因涉及隱私，具體崗位不便透露）；
在我們后續第一次輔導中，就職場適應問題向上管理問題進行了具體的輔導；
第二次輔導時，朱強的工作已經進入正軌，他又有了新的目標和課題。他說自己之前浪費了太多時間，現在要抓緊補回來。
我們的咨詢還在繼續，我也相信已經走出“迷霧”的他，能夠抓住未來的每一個機會，努力活出那個更加真實的自己。
對于35歲后的中年人，如果換工作要注意哪些問題呢
第一、 想轉行，對自己能力重新整合
人到中年后想轉行，換工作。要看自己已經在某一行業有了足夠的職業經驗，可以給新的工作帶來價值，解決問題，只不過過去的工作到了平臺期，那就需要找一個新的平臺，將新能力和新平臺結合發揮更大的價值。
比如一個在國企工作多年的管理者，他有財務的專業能力+財務領域人脈+多年財務職場經歷，可以去做大公司的財務顧問，可以做財務認證考試的培訓師，可以做財務咨詢管理公司的顧問……
第二、 被迫重新找工作，要適應目前的職場環境
許多35+左右的人換工作，還是以自己曾經的輝煌看市場，但實際上在職場最好的黃金時代已經過去了，你要做的是接受現實，適當放低標準，重新適應現在的所處的職場環境。
第三、 不斷提高自己的職場競爭力
如今的社會，提供了更多的職場可能性。想進入一個新的領域，就要踏踏實實做好現有工作，同時對新領域做好積累。這個積累，要去學習、培訓、調研、做經濟上的儲備……
只有職場準備期越充分，轉換領域才相對更容易。
35歲并不是沒有出路，客觀認識評價自己，你就能從一片荊棘中，找到屬于自己的另一番天地。而其實人生的每一個階段，都是不斷升級打怪的過程。
