人在單位，有人“混得”風(fēng)生水起，步步為營，三五年之內(nèi)便從小科員晉升為小領(lǐng)導(dǎo)；有人“混得”很是憋屈，十幾二十年還是在原地踏步，并不斷被“邊緣化”。
之所以會出現(xiàn)“兩極分化”，是不同的人在面對以下幾個規(guī)則時，采取了截然不同的應(yīng)對方法。
而時間會告訴人們答案，唯有主動適應(yīng)，靈活變通，才能得以勝出。
01
面對“不公”規(guī)則，要么有能力拒絕，要么坦然接受。
同事小雯，是公認(rèn)的能人加老好人。她文字功底扎實(shí)，負(fù)責(zé)辦公室最難的一塊工作，寫材料。
小雯平日里不是讀書看報搜集整理素材，就是端坐在電腦前，噼里啪啦敲擊鍵盤，埋頭寫文。
按理說，小雯幫領(lǐng)導(dǎo)寫材料，應(yīng)該是領(lǐng)導(dǎo)身邊的“紅人”，說話辦事都要比其他人更理直氣壯一些，也會得到更多重視。
而事實(shí)上，小雯的處境用她自己的話來說是“慘不忍睹”。每一篇大型綜合材料的出爐，都是絞盡腦汁，很費(fèi)心力；領(lǐng)導(dǎo)常常改了十來遍，才能最后定稿，這是一個漫長且煎熬的“被挑剔被嫌棄”的過程。
可小雯耐得煩，也領(lǐng)悟得快，領(lǐng)導(dǎo)漸漸地很是依賴她。除了寫材料，還要她負(fù)責(zé)宣傳，連一些動態(tài)消息都指定要她親自動手。
本以為自己可以專職寫材料，就能得到尊重和器重。沒想到，還連帶要做更多的事，就連很多跟她八竿子打不著邊的事，也因?yàn)樗?ldquo;擅長寫作”而強(qiáng)加過來。
但每次大會小會，領(lǐng)導(dǎo)對她的工作都是一帶而過，輕描淡寫，反倒對那些難得做一件事的同事大加肯定和贊賞，到了年底考核，評選先進(jìn)，小雯也沒有被評為先進(jìn)。
委屈之余，小雯不停反思，終于明白，領(lǐng)導(dǎo)和同事之所以明目張膽地“欺負(fù)”自己，一來是自己性格老實(shí)懦弱，從不懂得拒絕；二是自己作為單親媽媽，別人打心底里存在歧視。在這個看關(guān)系、看背景的機(jī)關(guān)單位，雖然大家嘴上不說，但會赤裸裸地用行動表示。
有一段時間，小雯很是氣憤，總想著要如何表示抗議，可事實(shí)卻是，她不敢撕破臉與領(lǐng)導(dǎo)叫板，也不愿得罪其他同事，手頭的工作依舊是有增無減。如果自己還總是氣嘟嘟的，只會讓自己精力不濟(jì)，需要加更多的班，才能完成任務(wù)。
后來，小雯得出結(jié)論，面對這種明顯的不公平，當(dāng)自己還無力與他人“叫板”時，不如坦然接受，并保持一種學(xué)習(xí)的心態(tài)：在忙碌中靜心夯實(shí)基礎(chǔ)，提高本領(lǐng)，把單位當(dāng)成助力自我成長的平臺，若干年后，總會有機(jī)會對現(xiàn)在的單位瀟灑地說：“拜拜”。
02
面對“過手”原則，要學(xué)會推脫，多一事不如少一事。
人在單位，常常會根據(jù)崗位職責(zé)和人員特點(diǎn)，進(jìn)行分工。但相較于固定的分工，還有很多階段性或臨時性的工作。
比如，組織排演年終慶典晚會，領(lǐng)導(dǎo)們多半掛名為顧問，小領(lǐng)導(dǎo)們則選擇做一些簡單輕松的活，剩下那些諸如寫主持詞、排演節(jié)目、制作背景視頻等復(fù)雜且很有難度的工作，則會被他們找種種理由，推給下屬們?nèi)ネ瓿伞?/p>
而同樣作為下屬，會推脫的人，哪怕能力水平很強(qiáng)，也不會把這些雜事、難事攬到自己身上。最后，只要是誰稍微表現(xiàn)出對這件事情感興趣，而其他人也在一旁附和著說“對，他最合適了”，那么，這件事情也就有人接手了。
當(dāng)然，大家心里都很清楚，誰接手誰就是個傻子，而且一旦接手，就如同種子落地生根發(fā)芽，下次遇到同樣或類似的工作，直接分配給他就是了。
但很多人初入職場，并不懂得其中的套路，尤其是覺得，指不定還能靠著多做點(diǎn)事，展示自己的特長和優(yōu)勢呢。但最終的事實(shí)會告訴你，如果你沒有背景和靠山，做得再好，也就那樣，只不過眾人多說兩句夸獎罷了。而一旦出現(xiàn)紕漏，則會被貼上“愛出風(fēng)頭”、“爭強(qiáng)好勝”的標(biāo)簽。
03
面對“打招呼”原則，要學(xué)會逢場作戲。
人在單位，大家看似都和和氣氣，對誰都差不多，但實(shí)際上，各有各的小圈子。一個能夠混得開的人，總能融入不同的小圈子，成為為數(shù)不多的擁有好人緣的人。
他們成功的秘密，就在于很會“打招呼”，能在任意場合中，逢場作戲，以假亂真。
他們對于如何搞好人際關(guān)系的興趣、投入的精力、花費(fèi)的心思，遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于他們對于工作的熱情。
他們走到哪里，就把歡聲笑語帶到哪里，將“打招呼”演變成一場場八卦聊天的起點(diǎn)，而選擇或者制造話題的能力，更是因人而異，分門別類，恰到好處。
即便那些埋頭苦干的人，也不得不抬起頭來，聽他們說笑兩句，以求得短暫的放松。
所以，他的工作，領(lǐng)導(dǎo)也不會過分苛責(zé)，任其得過且過。同事們，也不會對他的差錯，放肆地嘲笑和奚落，反而是為他擔(dān)心起來。
因此，人在單位，要好好學(xué)會如何打招呼，尤其是面對那些看不起自己的人、自己很討厭的人，都要當(dāng)做是自己熟知的人、自己樂意交往的人來對待。
只有讓別人覺得舒服了，別人才會減少對你的為難。
結(jié)語：人在單位，扎實(shí)做事的能力，坦誠老實(shí)的人品，都是立足下來必不可少的條件。但想要維系好這些，就必須看清職場上的潛在規(guī)則。
并在這些規(guī)則的指引下，做好自我改變，積極主動去學(xué)習(xí)去適應(yīng)，讓周圍的人對你絲毫都不敢輕視。
作者：如風(fēng)輕似云淡。
您的幸福，我的祝福。
圖片源自網(wǎng)絡(luò)。
