前不久，在論壇上筆者看到一位老員工分享了他的工作經驗，這位老員工在一家公司工作了將近10年，他覺得自己有功勞有苦勞。
但公司老板一直沒有給她升職加薪，所以他也多次找老板商量，希望老板能給出一些說法。
但老板覺得老員工太老了，而且對公司的影響也很大，因此老板便招了幾個大學生，希望大學生能交接老員工的工作，只是老員工拒絕聽從老板的安排。
不久，員工因多次違反規定被上司無緣無故開除。收到開除通知后，老員工也變得懦弱了。他不想失去工作，但已經晚了。
近幾年來，有不少員工實際上在進入公司后，都希望自己能與領導有較長的合作關系，但有些員工發現公司總是利用員工，欺騙員工，那么大家自然就想要離開這樣的公司，進入新的公司發展，只是在辭職之前，很多員工都沒有做好準備，在較激烈的工作競爭中更容易被老板套路。
所以，建議大家在辭職之前要做好以下三個準備，這樣領導才不會提前終止勞動關系，還會如約給你發工資。
第一，辭職一定要抓住機會很多聰明人，其實在公司工作發現自己自己遇到困難不會馬上選擇辭職，他們會選擇很合適的時機。
比如在領導有了更好的業績后，公司正在走上坡路，那么老板就會覺得你在公司里可有可無。
其實各行各業都是一樣利益至上，公司老板們也很重視未來的發展，如果你在公司里不專業不負責任，領導就不會給你更多的薪水和獎金，而是跟你撕破臉。
領導者不會主動拒絕你的辭職申請。
許多員工希望在進入職場后成為領導者和管理者。然而，事與愿違。他們在公司一直處于社會底層，無法得到領導的認可和提升。
因此，在這個關鍵時刻，年輕人應該明白，你可能永遠不會在公司被提升。
因此，此時，你應該真誠地向領導解釋情況，不要太沖動。如果你想出一個合適的辭職理由，領導會非常理解你和同情你。
第三，辭職前一定要和同事或者其他員工建立聯系老員工在公司工作了三四年，實際上掌握了很多客戶資源，而且在工作中有很強的能力，退休前每個員工都應該表現出良好的職業道德，退休后不要給自己帶來不必要的麻煩。
因為很多公司的上司都有行業集團，所以如果公司的上司在集團中向其他公司透露你的行為的話，在其他公司也許不會被認可。
在職業規劃中，定位是基礎，就像在遠航中航行一樣。但這還不夠，還需要遠航的動力，以及航行的路徑。
在基礎方向上，缺少的是動力，缺少的是路徑。
生涯規劃將引導我們不斷定位，不斷比較自己的優劣勢，引導自我學習增強個人能力，用新的方法和經驗去解決問題，不斷提升自我競爭力。
當我們制定長期計劃時，也必須實時地設定短期目標，只有這樣才能做到不失時機。在職業生涯目標分解的過程中，每天、每星期、每個月，當我們按照這些目標行動時，這實際上就是職業生涯發展的路徑。
根據這個分解的目標，每天往前走一點點，往前走一小步，我們的個人能力就會不知不覺地得到提升，我們的核心競爭力也會得到提升。
如果你不知道自己要做什么行業；不知道自己能干什么；不清楚自己適合干什么；看不懂也從來沒想過社會發展和工作前景的關系；
想規劃但又不知道怎么規劃，不知不覺就把自己陷入了死胡同，最終導致很多時候都是糊里糊涂地選了一份工作，干了不長時間后發現這根本就不是自己想要的生活，就又陷入了迷茫和糾結。
感興趣不嫌棄的話，我可以把我做職業規劃用過的學習禮包分享給你：職業規劃課_互聯網職場成長視頻課程 - 暖石課程，希望對你有用。
當你做好了以上4個準備好，那么你就可以著手放心離職了。但是要想在下一份工作中發展更好，那其實還是需要自身能力強大，不斷學習職場底層思維和技能，這也許可以讓你在找到一份好工作的路上事半功倍。
