離職證明是勞動者與原單位解除勞動關系，恢復自由身的證明，也起到證明自己在原單位所任職務的作用，更為重要的是，對于勞動者重新就業入職新公司，這份文件已經成為必備的標準入職文件。
對于一份離職證明來說，其關鍵的內容無外乎離職員工姓名、崗位、離職日期和離職原因。
就離職原因來看，絕大部分用人單位給勞動者開具的離職證明中所載的無外乎“雙方協商一致”，或“員工個人原因”這兩類，中規中矩，對勞動者入職新公司也不會有任何影響。
極少數勞動者在離職時因跟公司關系非常僵，公司給開具的離職證明中的原因可能也會存心惡心勞動者，說勞動者不勝任工作或者嚴重違紀等，給勞動者再就業造成障礙。當然，這類概率很小，就筆者所經辦案件來看，不超過5%。
除了離職原因外，可能對于勞動者來說比較重要的就是離職日期了。如果你的離職日期跟你找新單位的時間相差甚遠，那么可能新單位會就你為何那么久沒工作盤根問底，也可能會對錄用造成影響。
那么，離職日期可以修改嗎？怎么修改才合規不至于對自己造成不利影響呢？
首先，我們說離職證明是原用人單位出具的具有法律效力的證明文件，可證明雙方之間勞動關系的存續時間，離職日期為雙方勞動關系終結日期，是客觀事實，理論上不可修改。
其次，對于用人單位來說，修改離職日期存在風險，這意味著修改后的勞動關系終結時間較實際終結時間晚，而相差的這段時間單位是不可能為勞動者支付工資報酬的，而勞動者確存在可依據離職證明向單位主張支付工資的可能，這對于公司來說，是潛在的風險，也是公司拒絕修改離職日期的重要原因之一。
反過來看，修改離職日期對于勞動者有哪些好處呢？首先，如修改離職日期到入職新公司前一天，則其社會工齡無縫銜接；其次，修改后的離職日期愈晚，勞動者中間的差額時間就相對更自由。
那么，如果真的非常迫切地想要修改離職日期，該如何去處理呢？
第一，一定要跟原單位充分溝通，爭取讓原單位重新開具離職證明并調整離職日期。如果自己私下修改偽造，那么新單位一旦在背景調查中查明，那么這類情況無疑屬于造假，很有可能被新單位在試用期內開除。
第二，如果原單位不同意重新開具一份新的離職證明，爭取原單位同意修改離職日期。這種情況下，你的離職證明中所載的離職日期就會有涂改痕跡，關于這點，你要與新單位有合理解釋，適當時，你在原公司的背景調查聯系人要電話予以證明。
就筆者的經驗來看，建議勞動者在離職時就考慮到離職日期對自己的影響，并在首次開具離職證明時即與公司溝通，填一個對自己較有利的離職日期，這個時候因為關系到勞動合同的解除，公司也較容易同意。
離職后如再想修改，如果你跟單位解除勞動合同時屬于好合好散的情形，那么大概率上公司也愿意幫這個忙，但是如果是雙方不歡而散，我建議還是不要再作修改離職日期的打算，以免碰壁覺得下不來臺。
關于離職證明，你還有哪些想要討論的呢？
