很多人申請勞動仲裁，因為證據充分，所以并怕公司律師有多厲害，而且怕公司變成空殼，導致勝訴也拿不到錢，即便去申請強制執行，最后也是一無所獲！最多就是老板被限制高消費，但一點也不影響老板繼續瀟灑。

因此，很多朋友會問，難道就不能讓公司的股東老板來承擔這個責任嗎？當然可以，但要符合一定的條件，我們要學會這樣判斷和操作。

我們先要搞清楚公司有哪些人對公司負責

基本上包括控股股東、實際控制人、法定代表人。大部分公司的法定代表人，同時也是股東，也就是我們口里所說的“老板”，但也有老板既不是法定代表人，也不是股東，這就是所謂的“實際控制人”或幕后控制人，所以對于實際控制人這一塊，我們一般人就不要糾結了，很難取證證明。而法定代表人，如果不是股東，對于這一塊基本上也不承擔具體的賠償責任，除非能證明有明顯的違規行為。那么重點就是在工商注冊上顯示的股東這一塊。

在沒有任何辦法的情況下，這樣操作追加股東為被執行人

但必須要符合以下條件，不然也是拿他們沒辦法的。

一、沒有實際出資或沒有足額出資。很多小公司很普遍。

二、抽逃出資的。就是把錢通過不合規的途徑轉走，不過這種也有點難證明。

三、原股東沒有出資或足額出資就把股權轉讓出去。比如轉給一個老頭。

以上三種，最好取證的，就是證明股東沒有實際出資或沒有足額出資，那么我們要怎么取證證明呢？其實這里就要說到一個網站，就是“國家企業信用信息公示系統”，在里面我們可以看到公司的注冊信息，通常我們申請勞動仲裁的“公司主體身份”也是在這里打印的。那么這里面有一個關鍵點，因為一個公司每年要提交上一年度的年報，那我們就可以在里面查到公司最近一次的公司年報記錄，上看可以清楚看到公司股東的實際出資情況，如果查到沒有出資或沒有足額出資，那在我們勞動仲裁勝訴，并申請強制執行無果的情況下，就可以將股東作為被執行人，向法院申請。

如下圖所示，如果實繳出資為空，或者低于認繳出資，并且出資方式是貨幣，那么就視為股東未繳納出資，或未足額出資，一單發生債務，那么股東就要承擔這部分的責任。

我們需要了解對應的法律條文

很多勞動爭議案件中的細節操作問題，《勞動合同法》里是沒有寫到的，這個是《最高人民法院關于民事執行中變更、追加當事人若干問題的規定》第十七條規定，作為被執行人的企業法人，財產不足以清償生效法律文書確定的債務，申請執行人申請變更、追加未繳納或未足額繳納出資的股東、出資人為被執行人，在尚未繳納出資的范圍內依法承擔責任的，人民法院應予支持。

總的來說，這是員工最后的辦法，在申請強制執行沒有結果后，只能關注公司股東的實際出資情況，看看有沒有機會，這也是員工最無奈的地方。