今天跟大家聊聊關于勞動合同的法律小知識，如果大家認為我說的對，請多多關注我，給我點贊，跟我互動，如果有法律方面的疑問，也歡迎大家多多向我咨詢。
現(xiàn)實生活中，很多勞動者都沒有見過勞動合同，這話說起來，看似一個玩笑，其實是真有其事，原因主要有以下兩點：第一就是用人單位根本不愿意跟我們簽訂勞動合同，這種情況是非常違法的，因為，法律有明確規(guī)定，用人單位如果不簽勞動合同，不但會受到行政機關的處罰，而且還要支付勞動者兩倍的工資。所以，一般情況下，現(xiàn)在的用人單位比較聰明，就是，拿出空白的勞動合同，讓勞動者簽訂，簽訂完之后，直接拿走，根本不給勞動者看。如果遇到這種情況，勞動者說用人單位沒有簽勞動合同，想要去討要雙倍的工資，這個時候，用人單位就會說，誰說我們沒有書面的勞動合同，我們有，只是沒有拿出來而已。但是，如果用人單位和勞動者發(fā)生糾紛后，勞動者想要去勞動仲裁部門去申訴，但是勞動仲裁部門就會問勞動者要勞動合同，很多的勞動者沒有勞動合同，反而申述也很困難。
所以，你看，勞動者打個官司怎么這么難呢，今天，我就來教你幾招，完勝用人單位。
第一，我們來看看，如果用人單位不給我們勞動合同，是不是違法，答案是肯定違法，因為勞動合同法第16條有明確規(guī)定，那就是勞動合同，必須是勞動者和用人單位各拿一份，如果用人單位不給你勞動合同，當然是違法的。
那么，為什么用人單位不愿意給你勞動合同呢，主要原因是怕你告他，因為勞動合同約定的工資，工作時間，工作地點，一般用人單位都達不到，如果你拿著勞動合同去告他，他肯定會輸，所以，他不愿意給你。但是，如果他不給你勞動合同，也是違法的，這個違法，只是行政機關會給他警告，如果他和行政機關搞好關系，請吃幾頓飯，那么事情也就沒有了，最后傷害的還是我們勞動者。
所以，如果我們以后遇到不給勞動合同的用人單位，我們要轉變一下策略，如果，認為用人單位讓我們加班不給加班費，那么我們?nèi)绻凑照３绦颍騽趧又俨貌块T申請加班費時，勞動仲裁部門就會說，勞動合同呢？上面是怎么寫的，沒有勞動合同，你怎么能說你是加班呢，這樣，我們勞動者不就輸了嗎。
所以，不能這樣做，而先要申請用人單位不簽勞動合同的雙倍賠償。這個時候，用人單位，當然不愿意給你賠償了，就會說，我是有勞動合同呢，這個時候，他就會拿出勞動合同來，這個時候，我們也就拿到了勞動合同，然后，我們再告加班費，這樣，官司不就贏了嗎？
以上就是關于勞動合同的法律小知識，如果大家認為我說的對，請一定要多多關注我，給我鼓勵，讓我有更多的動力去分享法律知識，讓法律的光芒照耀每一個人。
