員工與單位簽訂了勞動(dòng)合同，盡管合同已到期，但是，用人單位并不能直接叫員工自己走人。終止勞動(dòng)合同，還得給員工補(bǔ)償金。這不是信口雌黃，而是有法律依據(jù)的。我國(guó)勞動(dòng)合同法對(duì)此有專門的規(guī)定，在后面的闡述中會(huì)詳細(xì)提及。
由于這個(gè)問題關(guān)系到員工們的切身利益，受到大部分人的重視。但有的員工雖然知道這樣做，單位應(yīng)該給點(diǎn)什么補(bǔ)助，但不知道用什么辦法來為自己爭(zhēng)取。因此，針對(duì)這個(gè)問題，我將從以下幾個(gè)方面來闡述，讓員工知道怎么依法維權(quán)。
首先，合同的訂立是雙方自愿達(dá)成的，即用人單位與員工在法律上是平等主體之間的關(guān)系。用人單位通過簽訂勞動(dòng)合同的形式與員工建立正式的勞動(dòng)關(guān)系，這種勞動(dòng)關(guān)系是受法律保護(hù)的。在此期間，員工在單位工作，為單位付出自己的勞動(dòng)，單位要依法給予相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，這種報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)是合同之中約定好的工資福利待遇。用人單位及時(shí)足額支付員工的工資是法定的義務(wù)。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三條、第十條、第十一條、第三十條。
其次，合同的變更和解除，用人單位不能單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容或單方面解除和終止勞動(dòng)合同。否則，是違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十五、三十六、三十七條。
第三，合同到期后，如果單位不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
員工與單位簽訂的勞動(dòng)合同到期后。如果用人單位不與你續(xù)簽。那么用人單位應(yīng)當(dāng)要先提前30天書面通知本人，如果沒有提前30天通知，則要補(bǔ)償一個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照在本單位工作年限來計(jì)算的。每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，滿半年不足一年按一年算，不足半年補(bǔ)償半月工資。此補(bǔ)償工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是，按照員工本人最近12個(gè)月工資的平均數(shù)來計(jì)算。如果員工的12個(gè)月平均工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的3倍的，按3倍計(jì)算。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十六條、四十七條
例如：老王與單位簽訂的勞動(dòng)合同到期，現(xiàn)在單位不再與他續(xù)簽勞動(dòng)合同，他在單位工作了十五年零三個(gè)月，最近12個(gè)月的平均工資是5000元，那么單位要終止與老王的勞動(dòng)關(guān)系，那么應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償老王的金額為：15.5*5000=77500元。如果沒有提前30天書面通知，在此基礎(chǔ)上還要增加一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，即77500+5000=82500元。
這屬于合同到期單位不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)給予員工的補(bǔ)償金算法。
除此之外，在合同未到期時(shí)，用人單位要與員工解除勞動(dòng)合同，要先告知員工本人，本著自愿的原則需要與員工協(xié)商達(dá)成。強(qiáng)迫或擅自解除員工的勞動(dòng)合同是違法解除，用人單位要支付賠償金，相當(dāng)于雙倍的補(bǔ)償金。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十八、八十七條
當(dāng)然，如果是員工中途要與用人單位解除勞動(dòng)合同，同樣要提前30天通知用人單位。在現(xiàn)實(shí)工作中，只要員工提前30天提交辭職報(bào)告，就可以與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系了。如果員工在試用期內(nèi)要與單位解除勞動(dòng)關(guān)系，只需要提前3天通知單位即可。
需要注意的是，員工主動(dòng)與單位解除勞動(dòng)關(guān)系是沒有補(bǔ)償金的。員工違反用人單位的規(guī)章制度，達(dá)到可以解除勞動(dòng)合同的條件而被單位解除勞動(dòng)合同的，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條
因此，當(dāng)合同到期后，若單位不續(xù)簽，也不答應(yīng)給補(bǔ)償金時(shí)，員工應(yīng)當(dāng)怎么辦呢？
一是，收集證據(jù)，包括入職表，廠牌，工資條，勞動(dòng)合同，考勤記錄等；二是找單位協(xié)商補(bǔ)償事宜；三是，如果通過與單位協(xié)商，不能達(dá)成目標(biāo)，可以憑相關(guān)證據(jù)材料，去人社局或勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)和投訴；四是，如果舉報(bào)和投訴沒有結(jié)果，可以憑相關(guān)證據(jù)材料，去當(dāng)?shù)乜h級(jí)勞動(dòng)行政管理部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。五是，如果經(jīng)過前面幾種途徑都不行，最后可以向人民法院提起訴訟。
總之，現(xiàn)在是法制社會(huì)，遇到這種事情，先理清事件起因，再參考《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律。無論用人單位采用什么形式或手段與你解除勞動(dòng)合同，你都可以拿起法律的武器依法維權(quán)！
