又到了令人焦頭爛額的畢業求職季，
當你簡歷通過、闖過筆試、沖入面試，
終于打通層層關卡，侃侃而談完美發揮，
在HR的微笑中進入了面試尾聲
先別著急松一口氣兒！
這時候，HR往往會歪頭真誠發問：
“你還有什么問題想要問我的么？”
怎么辦，這題沒準備呀！
問問待遇？——“請問日薪有208萬么？”（大誤劃掉~）
追求無功無過？——“沒什么？”“我的表現怎么樣？”
還是直接逆向面試？“說一說HTTP中常見的狀態碼有哪些？”
Too Naïve~
俗話說得好
聰明人會說，高明人會問
技術面試的最后一關
小碼哥來跟你和說說該如何向HR提問
一定要抓住機會
求職是一場雙向選擇
大多時候你是處于被動地位的
這是你掌握主動權
更深入了解這家公司的好機會
HR的回答也能幫你判斷公司是否真的適合你
如果面試官對于公司的政策、業務都含糊其辭
你不如再好好考慮一下要不要來？
提問能直接輻射到你最關注的要點
說不定HR的回答會讓你想立馬逃離呢
所以，別浪費這次深入了解公司的機會
大膽提問吧~
同時，這也是HR側面考察你性格的一種方法
當你回答“沒有什么想問的”時
是怎樣一種心態呢？
也許是不自信不敢提出問題
也許是沒有思考
壓根不知道問什么
這些都很難給HR留下好印象
總之，問了問題不一定會加分
但不問是一定會減分的
別在雷區蹦迪
雖說好的問題也無法拯救一場糟糕的面試
但壞的問題足夠毀掉還不錯的面試了
讓我們先來避一波雷
——哪些話問題最好別提呢？
1.很容易能找到答案的問題
在面試中，蠢萌并不是一個討人喜歡的性格
HR是希望做好功課、認真對待這次面試的
那些百度一下就能查到的問題
就不要問出來湊數啦
2.別太“傻白甜”
或許在面試中你們相談甚歡，氣氛異常融洽
但記住這不是和朋友聊天
一些與工作不相關的問題最好打住
公司秘聞、熱搜八卦就放在茶余飯后再聊吧
3.別太關注個人利益
作為打工人
薪資問題肯定是大家最關注的話題之一
但在面試中，最好也別虎了吧唧地直接問
“加班么雙休么工資多少有獎金么”
這難免會使場面略微有些尷尬
一些公司在招聘之后會有專門的談薪
這時候想問待遇
可以從整體政策來問別太關注個人
具體的提問“姿勢”在下一個部分~
4.別想“刁難”面試官
提出令人“有水平”的問題可能會幫你加分
但是有水平絕對不是“刁鉆”呀
一些面試官沒法回答的“犀利”問題
比如“你最受不了公司哪一點？”
“你認為公司發展最大的問題是什么？”
你打算讓人怎么接話呀？
說了這么多，
到底哪些是能問的安全題呢？
接下來需要拿出小本本記下來了~
安全題
問職責
1. “公司對于這個職位的期望是什么樣的？”
2. “試用期結束時，公司如何評估我的績效？”
3. “我入職之后所在的項目組是怎樣的？”
4. “我這個職位的發展路徑是怎樣的？”
5. “團隊中的交流情況如何？遇到不同的意見通常會怎樣處理？”
6. “團隊如何平衡技術目標和業務目標？”
7. “團隊每周會有哪些會議？”
小提示
問問項目團隊和個人職責，會讓面試官覺得你是踏實做事，追求個人發展的。有一點注意，我們要盡量擺脫學生思維，問發展而不是問培養，展現主觀能動性。
問技術
1. “你們怎么使用源代碼控制系統？”
2. “公司常用的技術棧是什么？”
3. “你們怎么代碼審查、測試代碼、追蹤bug？”
4. “公司支持開源項目嗎？”
5. “公司有沒有技術分享交流活動？”
小提示
作為一名耿直的技術人員，問問你最關心的技術問題也是可以的。
問企業
1. “可否介紹一下公司的未來業務和戰略發展？”
2. “公司所面臨的最大挑戰是什么？”
3. “您對于貴司企業文化最深的體會是什么？”
4. “我可以使用公司電腦的本地管理員權限嗎？”
5. “技術與管理兩條職業路徑是分開的嗎？”
小提示
這些看起來“高水平”的問題，要注意觀察面試官氣質。如果只是初面，過于高屋建瓴的問題可能會讓HR覺得你不著調，面試越到后階段，你的面試官層次和職位可能越高，這時再把關注視角放高一點，才不會弄巧成拙。
問薪資
1. “公司的薪資架構是怎樣的？基本工資是12薪還是13薪？”
2. “公司是否有獎金？是如何分配的呢？”
3. “公司的調薪政策是怎樣的？調薪比例如何？”
4. “公司的休假政策是怎樣的？病假和事假如何安排？”
小提示
薪資待遇不是不能問，這可是我們考慮要不要入職的重要指標，但是提問時要講究方式方法。
能問的“安全題”有很多，
挑你最感興趣的題目問就好啦，
答好最后一道題，
祝你大廠offer拿到手軟！
