有人的地方，就有走不完的套路。

混職場，當然也是套路滿滿！所謂的潛規則，自然就是潛在的規則，看不到的。現實的職場上，是一定有潛規則的。而這種隱存的規則總是讓人毫無防備，遇上了還措手不及。

要知道職場其實是個很復雜的環境，里面有各種關系：雇傭關系，上下級關系，同事關系，朋友關系，競爭關系，合作關系等，因此涉及到的各種潛規則也是十分的多。這邊就拿幾條自己很有感觸的說說：

聽直接領導的話

假如你只是一個基層員工，你上面有多個層級的領導,那你的直屬領導是你第一個需要去遵從并聽命的人。千萬不要做越級上報的事情，自以為是會讓你損失更大。

做比說重要，但會做也要會說

做什么永遠比說什么更重要，這也是一條精華潛規則。有些人能走到很高的位置上，絕不是大家鄙視的全憑一張嘴，肯定還有過硬的業績。會做事的人，能得到領導的認可，至少是對工作能力的認可。只說不做的人，也許能得勢一時，但絕不會長久，領導不是笨蛋。既能做事，又會說話的人，才是真正的可造之材。

躲避責任，就是放棄機會

在工作上做得越多，越能體現出個人的能力。同事看在眼里，領導也看在眼里，遇到重要的項目，自然而然第一時間想到的也是你，做好了加薪晉升的名單里總有你的名額。最怕你推卸責任，既把自己的形象塑造得很糟，又一直沒有表現，

解決問題而非制造問題

很多公司都能容忍各式各樣的奇葩員工，但所有公司都不會容忍抱怨不休的員工。因為他們不但不想幫公司解決問題，甚至在不斷制造新問題。當你從問題解決者變成問題制造者時，你就已經沒有生存空間了。

閑話少說，小心禍從口出

工作之余，跟同事領導閑聊，是工作的樂趣之一。不過一定要把握閑聊的內容，最好不要談同事和領導的私事，尤其生活中的事，你最好不要評頭論足。你要明白一點，你說過的每一句話，都會傳到別人那里去，而且傳過去的時候是個什么樣子是你還沒法把控的。

受委屈 也能面帶微笑

沒有工作不委屈，沒有工作不辛苦。在職場，受點委屈實屬正常，有時候甚至還會受冤枉。當領導在氣頭上批評你時，不要立馬炸鍋，現場據理力爭，而是冷靜對待，弄清事情原委。當同事橫加指責冤枉你時，最好的做法不是豁出去拼個魚死網破，而是面帶微笑，控制情緒，查清事情原委，解決矛盾沖突。

你說呢？