工作單位繳納社保部分的金額，為什么會比起我們個人繳納社保部分的金額。還要低呢？如果說出現這種情況，是不是應當由工作單位補齊呢？實際上具體問題我們還是要具體分析嚴格來講，工作單位所承擔的繳費金額和繳費比例應當是要比我們個人高，這是毫無疑問的，不論是職工養老保險還是職工醫療保險還是失業保險，都應該要高于我們個人，不應該低于我們個人。
因為按照整體的這個繳費金額和繳費比例，雖然是個人由工作單位來共同承擔繳費，但是個人其實只占有我們繳費總額的1/3左右，那么剩余的2/3都是由工作單位來承擔，所以很顯然工作單位，應當是要高于我們個人的繳費比例和繳費金額，但為什么會出現工作單位低于我們個人的情形呢？
其實這個問題主要是出現在去年2020年的2月份到12月份之間這段時間，由于疫情的原因，相對是比較特殊的人社部門做出了相應社保減免的措施。當然這個減免它主要是針對于工作單位，并沒有包括我們個人部分的減免，所以說它僅僅只是單純的，針對于工作單位繳費部分的減免，所以說出現了工作單位繳納費用的降低，但是我們個人的繳費沒有任何的改變。
實際上這個問題我們完全是不必要擔心的，因為減免企業單位所承擔社保的繳費比例并不會影響到我們正常的累計繳費年限，也不會影響到我們今后養老金待遇的計算，更不會影響到醫保正常享受的報銷待遇，所以說我們是沒有必要去擔心這個問題，當然由工作單位應當補齊的部分那么這個也是不存在的，畢竟這是由國家統一性的減免，其中對于中小型企業，從2月份一直到12月份是完全見面，對于大型企業做出了大概是半年左右減半征收這樣的一個措施。
所以說這種情況下就會造成企業單位可能所承擔的繳費金額和繳費比例沒有我們個人所承擔的金額高是這樣的一個原因，其實作為社保征收部門來講，現在是由稅務部門來統一征收，那么如果說不能夠全額交納社保，其實稅務部門它是不會征收這個費用的，所以也不存在企業單位補繳的問題，這一點大家完全是可以放心。
當然出現這樣的一個問題，你觀察到就說明你對于自己社保的這個繳費明細。還是非常的細心。但是這個問題我可以很明確地告訴大家，是不存在任何的影響，對于我們個人來說，既不會影響到你個人退休養老金的待遇，也不會影響到個人醫保的待遇，所以說你的社保繳費都是能夠正常累積的，包括工傷保險，失業保險和生育保險這三類社保都不會有任何的影響。
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