俗話說：職場如戰場。職場上，如何能有良性的升遷，和企業的發展一脈相承，領導也在其中起關鍵性作用，企業發展好并且和領導關系融洽，那么能獲得更多的升職加薪機會，反之，則會不得不“被離職”。

想要辭退你，公司只用這7招！

那么，從哪些信號能看出自己是不是在被“離職”行列了呢？

1、加大或者減少工作量

無論是加大或者減少工作量，都在釋放一個信息，你已成為裁員名單之一。

如果你所在的崗位每天的工作量已經飽和，領導還在增加工作量，或者交給你完全陌生的工作，并且態度強硬地要求你在規定時間內完成，導致你不得不加班，當你完成時，又百般挑剔，屢次要求修改，表象上是公司要鍛煉你，實質上，領導在讓你知難而退，主動提出離職，這樣，領導將為公司省下一大筆補償金。

相反，如果減少你的工作量，說明領導逐漸冷落你，讓你在工作中逐漸失去自我價值，尤其和銷售相關的崗位，對應的是提成的降低。一方面打擊了自尊心，另一方面收益也受影響，自然而然，你也會主動提出離職。

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2、量身定制KPI

在職場中，每個公司每個崗位都有不同的KPI，簡單地講，就是基本工資加上績效，那么，基本工資是恒定的，績效是不確定因素，一方面由你的工作結果決定，另一方面是領導打分。

因此，針對這兩點，不難發現，假設公司給該崗位的薪資是15K，拆解為5K基本工資加上10K提成，提成的KPI設定一個很難完成的標準，就算你拼盡全力、不吃不喝、沒日沒夜也無法完成，導致領導對你的評價很差，你也拿不到15K，時間久了，你會越來越氣憤，導致矛盾激化，最終主動提出離職。

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如果以上兩種方式，領導都嘗試過，但你仍然不肯走，那么會用調崗的方式直接碾壓你。換崗，意味著更換工作內容，調整薪資結構，你需要適應完全不熟悉的新崗位，還得接受該崗位的薪資標準，當然不可能比原先更高。新工作內容和同事關系會讓你無所適從，因不適應而選擇主動離職。

公司招聘畢業大學生實習，名義上是你的助理，讓你不遺余力帶新人，很可能下一步就架空你。在新人熟悉了工作流程、掌握主要工作后，領導會直接越過你安排助理，逐步取代你，讓你無所事事，你的主管崗位也名存實亡，那么你也會主動選擇離職。

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主要查看公司在一些大平臺的招聘信息，薪資可能會虛高，但如果高于你現有太多，那么很可能新人工資會逼近你，試想下，你辛辛苦苦、任勞任怨為公司付出了三五年青春，所呈現的價值和一個剛剛大學畢業的新人相差無幾，大學生再經過一兩次晉升，完勝于你，你能承受多久？

領導頻繁喊你開會，讓你總結未完成或失敗的原因，提交最新解決方案，給你限定時間完成，那么這算是一種溫和的勸退方式，如果確定完成不了，那么盡快主動離開。

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遇到這種奇葩的領導，我勸你馬上收拾走人。突然找茬，老是挑刺，在公司公眾場合不近人情地批評你，甚至放大你的錯誤，從工作錯誤放大到人性的缺失，不僅僅打擊了工作的自信心，自尊也受到極大碾壓，這樣的工作，盡早看透為好。

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如果收到這些被辭退的信號，要如何應對？

1、如果你還想留下來，那么主動找自身原因，和領導積極溝通，表明自己的態度和決心，以及還能給公司帶來的價值，讓公司認識到你的重要性。

2、如果你已計劃離開，那么千萬不要沖動離職，提前關注招聘信息，抽空面試，找好下家，再提出離職，最后做好離職交接、薪資結算，做到好聚好散。

既然選擇職場，就要裝盔披甲上陣。

你有沒有經歷過奇葩的“被離職”經歷？歡迎評論留言。