正好上半年我前公司也出了這事。每年的2月和7月是升職或者加薪的，但是去年7月的時(shí)候集體都沒漲薪，公司說會(huì)體現(xiàn)在年終獎(jiǎng)，可是發(fā)了年終獎(jiǎng)并沒有增加多少，公司說等到2月，然而到了2月只給了幾個(gè)升職的人加薪，兩百號(hào)人只加薪了七八個(gè)吧，并且最高才加了600塊而已，那個(gè)時(shí)候大家已經(jīng)很有怨言了。
沒想到3月的時(shí)候公司招了一批實(shí)習(xí)生，實(shí)習(xí)員工的實(shí)習(xí)工資竟然比在公司三年的老員工還要多，這下大家都坐不住了，聯(lián)想到這個(gè)公司逢年過節(jié)沒福利，加班不給報(bào)全都算調(diào)休，很多人年假已經(jīng)累積了三四年一天都沒給休，有的員工媽媽休產(chǎn)假回來就坐冷板凳逼著人自己走等等等等，在3月下旬的某一天大家爆發(fā)了
先是一個(gè)小組14位同事集體向主管提交了辭職信，不過這位主管也蠻搞笑，她沒當(dāng)真，可能以為大家在開玩笑吧，到了第二天她來公司后傻眼了，她的小部門空蕩蕩的就她一個(gè)人，然后她就慌了，挨個(gè)打電話，說我知道大家的不容易，也知道大家的辛苦，該爭(zhēng)取的我也一直在爭(zhēng)取，大家先回來上班
可是除了兩三個(gè)也是剛轉(zhuǎn)正的新人回來繼續(xù)上班外，其他的老人都拒絕上班，主管沒辦法，匯報(bào)了上級(jí)，上級(jí)打電話對(duì)他們說，公司是有合同的，你們要不干可以，交接一個(gè)月才能走
這下可能徹底惹怒了員工，有幾個(gè)老員工直接說，這個(gè)月的錢我不要了，你想給我談合同是吧，合同規(guī)定的假期福利我哪個(gè)享受到了？你要談合同我們可以談，我們?nèi)シㄔ赫?/p>
正在上級(jí)焦頭爛額的時(shí)候，另外一個(gè)部門的9名員工連帶著這個(gè)部門主管也集體提交了辭職信。。。
上級(jí)終于意識(shí)到問題的嚴(yán)重性了，召開了領(lǐng)導(dǎo)層緊急會(huì)議，會(huì)議結(jié)束后宣布所有員工加薪600。。。
第二天又有陸續(xù)的有老員工辭職，我們是二線省會(huì)，郊區(qū)的房?jī)r(jià)都已經(jīng)2w一平了，而在這個(gè)公司，很多人一個(gè)月才拿著3k、4k的工資任勞任怨，記得前年公司出了大事，錢都發(fā)不出來，是這些老員工一起扛著頂著，去年公司效益很好，不僅填補(bǔ)了前年的虧空，幾個(gè)大領(lǐng)導(dǎo)還買了房子好車，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工一許再許，允諾的都沒實(shí)現(xiàn)，寒了不少老員工的心。結(jié)果才加600，加了600后也只能和實(shí)習(xí)的持平而已
到了4月中旬公司由原先的200人也只剩下不到100人而已，領(lǐng)導(dǎo)由原先的加600增加到800，然后1000，但是沒有老員工繼續(xù)留下來了。
沒想到會(huì)破百，這是我第一次破百23333，謝謝大家(づ￣ 3￣)づ
好多人都在問這家公司最后怎么樣了，我4月底也離開了，因?yàn)橄嗍斓睦蠁T工也都走了，我也打聽不到，也不想去打聽了。一畢業(yè)就進(jìn)了這家公司，有苦也有樂，現(xiàn)在回想真的是五味雜陳不知道該說啥，不管多么感激的心一想到那些過往歲月就覺得這幾年喂了狗。如果有剛畢業(yè)在找工作的小伙伴能看見這個(gè)回答，我這邊有一些小建議
1.當(dāng)你來到一家公司，看到百分之八十的人都懶洋洋的、不修邊幅的，那對(duì)這家公司最好不要抱有希望了
2.當(dāng)你干了一段時(shí)間，覺得這家公司沒有前途，想走的時(shí)候千萬不要讓任何外界因素阻撓你想走的想法，能走趕緊走，不要拖著，越拖你越不想走
3.連正常假期都不給你的公司，還待著干啥啊。。。
4.加班不給你算加班給你算調(diào)休，等你想調(diào)休的時(shí)候說人手不足調(diào)不起來，趕緊走
5.當(dāng)某一段時(shí)間連續(xù)的空降主管經(jīng)理等管理層人物時(shí)，那證明公司馬上要大換血了，首先開刀的就是老員工
6.年輕人多吃點(diǎn)苦，這一點(diǎn)我贊同，但是當(dāng)你吃了一段時(shí)間的苦，發(fā)現(xiàn)公司拿你當(dāng)二五看，覺得不用白不用，啥也不給你的時(shí)候，就不要繼續(xù)待了
