在相同的繳費年限和繳費基數的情況下，自己去辦理退休手續與單位幫你辦理退休手續，等到了退休年齡，拿養老金的時候其實并沒有什么區別，退休待遇的計算方法是一樣的。這兩者之間的區別主要是以下幾點。
第一點：辦理手續不同
有單位的會比較簡單一些，為職工辦理退休是單位的法定義務，但是因為單位辦理的人可能會比較多，所以需要提前兩三個月申請，然后單位就會按照退休流程走，你只需要向單位提供所需要的資料，比如身份證、戶口本、社保卡、照片等。其余的就不用操心了。
個人辦理的話，需要自己去操作。不僅需要準備所有的有效證件和相關資料，加上對流程的不熟悉，可能會出現一些問題需要多跑幾次，比如還要去調檔案，開證明等，往往這些辦事機構都不在一個地方，所以辦理速度自然不會很快。不過只需要提前一個月去申請辦理就可以了。
第二點：審批條件不同
辦理退休需要兩個條件，一個是達到法定退休年齡，另一個是社保繳費滿15年。女性職工有單位的話，年滿50就可以辦理退休，而女性以靈活就業身份參保的，因為各地政策不同，大部分地區規定的還是55歲才能辦理退休。男性的話沒有這個區別，都是要等到60歲才能辦理退休手續。
第三點：個人心理感受不同
除了前兩點主要的不同，退休后能夠拿到手的養老金多少實際上與累計繳費年限、當地職工平均工資、個人賬戶累計存額、養老金計發月數等綜合因素有關。繳費基數相同的情況下，繳費年限越長，退休后的待遇就越高。
繳費年限相同的情況下，繳費基數越高的，退休后的待遇也就越高。只不過以靈活就業身份辦理社保的，因為全部要由個人出錢，平時的繳費水平比有單位的要高不少，但是拿到退休金的時候卻和企業職工是一樣的，就會認為好像自己吃虧了，養老金的待遇有差別，實際上并非如此。
