據權威健康機構調查，飲酒是全球多種疾病的重要危險因素之一。
在15-49歲人群中,近10%的死亡歸因于飲酒。
中國每年大約有70萬人的死亡與酒精相關，其中有11萬人直接死在了酒桌上。
盡管酒的危害顯而易見，對健康的巨大傷害也是全民共識。
但職場酒文化為何依然長盛不衰呢？
其根本源動力就是，各類領導的推動、帶動、拉動。
倒不是說，每個領導都好酒，而是在酒杯的背后，折射了領導的七種隱秘心態。
酒場上領導第一種隱秘心態：享受權力
（1）任何領導，最討厭的是陪客，但最喜歡的是下屬請他吃飯。
陪客的時候，他是能推就推，但下屬請他吃飯的時候，卻是一頓不落下。
為何？
因為陪客的時候，領導也是孫子，在桌子上吃不好，喝不好，盡想著去服侍客人，照顧客人情緒去了。
但下屬請他的時候，他是主客，是C位，所有人都圍著他轉，所有人都聽他的，規則由他制定，他想怎樣就怎樣，不用考慮他人感受，其他人都是唯唯諾諾，服服帖帖，這種感覺，真的很爽！
（2）桌上美酒，杯杯先敬有權人。
在任何酒桌上，尤其是職場的酒桌上，一定是按照職務高低，從高到低敬酒的。
規格高低，權力大小，身份尊卑如何體現？
其實就體現在職場酒桌的座次和職場眾人敬酒的順序上。
你想想，在一個桌子上，整桌子的人都看著你的臉色，整桌子的人都焦躁地等待著合適的機會和你碰杯，整桌子的人都想著各種諂媚的話說你好。——只要是人，誰不喜歡這種感覺呢？
因此，大部分普通職員參加職場飯局如坐針氈，橫豎不自在，想著盡快結束，盡快逃離。
而大部分領導參加職場飯局卻怡然自得，慢慢悠悠，就怕結束早了，就希望這種飯局搞得越久越好。
職場的酒局，
職員感受到的是強大的權力壓迫感和自尊屈辱感，即便喝一小口酒，也覺得不是味兒。
領導感受到的是權力的春風，是優越感的甘甜，即便酩酊大醉，心里也是美滋滋的。
酒場上領導的第二種隱秘心態：追逐se欲
這個話題不便深談，但據調查顯示，的確有70%的xing騷擾和辦公室戀情是在職場飯局的酒桌上醞釀出來的。
酒后亂xing，說了幾千年，肯定不是假話。
不難發現，很多職場領導，在清醒的時候，看著挺正派的，一旦喝了幾杯酒，就開始對女性動手動腳，如果再繼續喝，可能完全暴露其好se本性，做出更不堪的動作。
很多職場領導，喜歡勸漂亮的女下屬喝酒，動機不一定單純。
因為女職工上了酒桌不喝酒，始終處于清醒狀態，一桌人都感覺不好玩兒了。
一旦女職工，尤其是漂亮的女職工幾杯酒下肚，面色嬌紅起來，一桌子男人頓時就會活躍起來。該說的不該說的，很快就會涌流而出。
客觀而言，沒有女性的職場酒局，是沒有生氣的，就像山沒有水無靈氣是一樣的道理。
大部分情況，有漂亮女性參加的職場飯局，基本都有“下半場”。
這下半場大體是兩個部分：
一是在KTV唱歌。
二是在夜市去吃宵夜。
職場飯局中很普遍的現象是：
無論領導喝得多醉，只要有漂亮女性參加，他們一定會強烈要求安排“下半場”。
這下半場里，喝醉的領導到底要干啥，心里想的是啥，誰都清楚，只是誰都不明說罷了。
酒場上領導的第三種隱秘心態：觀察下屬
在酒桌上識人，是領導識別人的通常做法。
酒品看人品的說法早就有了。
但是，酒品看人品的可信度不是很高。因為很多人的確不勝酒力，甚至滴酒不沾，這種人在酒桌上是看不出來的。
領導通過酒場識別人其實另有高招。
（1）擅長敬酒的人領導給他的情商加分，以后會經常帶著一起出門談生意。
（2）擅長替領導擋酒的人領導給他的忠誠加分，畢竟能在酒場上保留大家的面子，也保護領導的身體，即便是大奸若忠的人，領導也是愿意用的。
（3）有酒量但又擅長躲酒的人領導給他的能力減分，畢竟職場上的復雜事情千千萬，比喝酒更惱火的事情有很多，一個能喝酒又故意躲酒的人，一定是拈輕怕重的滑頭，沒有豁出去的心氣，難堪大用。
（4）沒酒量但又喜歡強出頭的人領導給他的智商減分，職場的酒場并非要拼得你死我活，本身酒量不行，卻非要逞強，任何時候都不甘寂寞，在任何場合都想以酒來爭取自己的表現機會，這種人要么虛榮的要命，要么傻得要死，最讓領導看不起的是，這種人不知道審時度勢，一味的個人英雄主義，一味的逞強逞能，這種性格體現在工作上一定是好大喜功，容易壞事兒，不堪重任。
酒場上領導的第四種隱秘心態：灰色表達
很多話，在正式場合不方便說，必須得借助酒桌這個特殊的場合來表達，也就是灰色表達。
比如，領導想往上爬，他會約他自己的上司吃飯，然后在半醉半醒之間，就說出了自己想調動，想升職的想法，有點表決心的意思。
比如，領導想簽下某單生意，他會約客戶或者客戶相關人吃飯，借著酒勁帶有強迫性質的促成生意。
比如，領導喜歡某個下屬，臺面上不好說，只能在酒桌上喝到微醺的時候開玩笑似地說出來，所謂說著有意，能不能掀起漣漪，聽者有沒有心只有當事人自己才清楚了。
比如，領導要暗示下面的人“感恩”，正式場合不便明說，只能在酒桌上借著酒勁說“真心話”敲打下屬要“懂得起”。
諸如此類，反正主流場合不適合表達，但又必須表達的東西，只能在酒桌上完成。
這一點，也是職場酒文化延續不斷地價值核心。
酒場上領導的第五種隱秘心態：玩弄權術
在酒場上，領導可以通過和誰喝酒，喝多少，給誰敬酒，敬幾次，來表達他的思想傾向。
不難發現，很多時候，有的酒場上，年輕人端著酒杯在領導身后站了很久，領導就是不起身，這其實不是領導看不見，而是領導故意的。他正是通過這種方式，讓年輕人知進退，懂規矩。
有的時候，兩個單位在一起聯歡。
領導最希望看到的，就是自己的下屬團結一致“對外”，體現出飲酒的豪氣和聲勢，這是領導的面子，也是領導彰顯自己權力駕馭的重要手段。
在集體聯歡的時候，誰要是掉了鏈子，在酒桌上沒有給足領導的面子，誰就有可能成為職場上被打壓的人。
酒場上領導的第六種隱秘心態：找存在感
如果一群下屬聚餐，沒有邀請領導，卻又恰巧被領導碰到了，領導表面看起來笑嘻嘻的沒事兒，其實心里一定很怨恨，很失落。因為，領導非常需要追隨者，領導非常需要存在感。
領導的存在感，有99%要通過對下屬的管控來實現。
領導在酒場上的存在感體現在三個方面：
第一，在酒場上接受下屬的敬酒。
第二，在酒場上發脾氣訓斥或者點評下屬的優缺點。
第三，在酒場上發表慷慨陳詞，借機畫餅打氣。
酒場上領導的第七種隱秘心態：賣弄才能
很多領導的表現欲很強，平日里在工作場上，他們必須得嚴謹，但是他們希望自己呈現出更多豐富多彩的面孔，來得到員工的擁護和喜歡。
因此，很多領導在酒桌上，或者在酒場的下半場，開始展露自己的才藝了：
比如，在酒桌上千杯不醉。對領導而言，這是豪氣，霸氣，更是才能。
比如，在酒桌上各種幽默笑話，各種調侃，各種演說，領導只要展露出來，就會非常舒心。
比如，在酒后的KTV環節，歌喉好的領導，很喜歡引吭高歌，來博取一幫小年輕不知道是不是真心的點贊。
有時候喝嗨了，甚至一個中年油膩領導還能在歌廳舞廳翩翩起舞，十分妖嬈，完全顛覆職場上的嚴肅的刻板。
