社保保險制度是工業(yè)革命時代的產(chǎn)物，起源于19世紀末的歐洲社會，而德國則是第一個建立社會保險制度的國家，隨后社保制度在全球近200多個國家建立起來。
我們當下也已經(jīng)建立了職工社保為主體，城鄉(xiāng)居民社保為輔助的全民社保制度，覆蓋群體超過13億，其中養(yǎng)老保險覆蓋群體超過10億，也是全球社保覆蓋人數(shù)最多的經(jīng)濟體，這背后是中國經(jīng)濟高速發(fā)展和居民收入大幅提升的支撐。
其實我們的社保制度發(fā)展也經(jīng)歷了兩個階段，第一階段是1992年，第二階段是2014年，這也讓我們的的參保繳費群體分為三類，國企和機關(guān)單位退休老人群體，中人過渡群體，新人參保群體。
社保中的視同繳費年限就是針對中人過渡群體的存在，那么視同繳費哪些對我們的社保養(yǎng)老金有哪些影響呢？今天圍繞視同繳費年限，做一個簡單的社保科普：
首先，什么是視同繳費年限
1992年之前我們只有國企和機關(guān)事業(yè)單位的社保類型，只需要累積工齡和職稱就可以獲得退休養(yǎng)老金保障，不需要個人繳費，而在1992年之后才開始出現(xiàn)企業(yè)的職工社保類型，需要個人參保繳費才能擁有退休養(yǎng)老金保障，視同繳費的概念還不存在。
在2014年10月之后，機關(guān)單位獨立社保類型取消，機關(guān)單位和民營企業(yè)都需要通過個人繳費來獲得統(tǒng)一都職工社保保障，也就是機關(guān)單位養(yǎng)老保險與企業(yè)養(yǎng)老保險開始并軌改革，不再是雙軌養(yǎng)老制度，視同繳費年限的概念也就誕生了。
社保并軌之后，我們的參保群體就可以分為新人職工社保群體，中人視同繳費群體，老人退休群體。
視同繳費年限就是原來在國企、集體單位、機關(guān)事業(yè)單位上班的中人群體，在沒有實施社保并軌，參與職工社保繳費之前累積的工作年限，這部分工齡就屬于視同繳費年限。
這也是社保從雙軌制度走向并軌發(fā)展過程中的一個過渡補償方案，保障早期機關(guān)單位上班，而后參與職工社保的中人群體權(quán)益。
這里有一個十年的過渡期，把這部分視同繳費群體的養(yǎng)老金補償發(fā)放到位。而社保并軌后參保的群體沒有視同繳費年限，都是統(tǒng)一的職工社保繳費年限的累積，來發(fā)放養(yǎng)老金。
其次，視同繳費年限的養(yǎng)老金有哪些不同？
對于新人職工群體來說，養(yǎng)老金有兩個賬戶，分別是基礎(chǔ)養(yǎng)老金賬戶和個人養(yǎng)老金賬戶。只要繳費滿最低15年的年限，就可以獲得退休領(lǐng)取養(yǎng)老金的資格，有一個終身穩(wěn)定養(yǎng)老現(xiàn)金流的保障。
基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人養(yǎng)老金的計算和發(fā)放標準，都是按照固定的公式計算，在這個公式中影響職工社保養(yǎng)老金高低的主要有參保地區(qū)平均工資水平，繳費檔次和繳費年限。
在一二線城市和三四線城市經(jīng)濟發(fā)展和消費的區(qū)別，意味著平均工資水平和養(yǎng)老金的差別，選擇平均工資水平高的一二線城市參保，養(yǎng)老金的平均水平也比較高，而個人養(yǎng)老金的提升需要看個人的繳費檔次和年限，選擇的繳費檔次越高，繳費年限越長，累積的養(yǎng)老金就越多，甚至超過參保地區(qū)平均養(yǎng)老金水平。
而對于中人群體來說，養(yǎng)老金是三部分組成的的，除了計算職工參保繳費部分的基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人養(yǎng)老金，還需要計算視同繳費的過渡性養(yǎng)老金。
這里的視同繳費年限會根據(jù)你的職工檔案來確定，根據(jù)你在機關(guān)單位參加工作的具體年份，工作的時間，職稱和工資待遇水平綜合判斷。
機關(guān)單位是按照工齡和職稱決定養(yǎng)老金的高低，這也意味著如果你的視同繳費年限比較長，而且當時的職稱和待遇比較高，視同繳費部分的過渡性養(yǎng)老金發(fā)放也會比較高，這也意味著中人群體發(fā)放的養(yǎng)老金比新人職工社保群體多一些。
綜上：視同繳費年限是社保并軌后的一個過渡補償，針對早期參與過機關(guān)單位社保但社保并軌后尚未退休的中人群體，可以比現(xiàn)在的職工社保群體，多一份過渡性養(yǎng)老金。
對于中人群體來說，視同繳費就是一個過渡期的福利，也是對早期機關(guān)單位工作群體的認可，對中人退休后的養(yǎng)老金水平影響很大，而視同繳費部分的過渡性養(yǎng)老金計算和發(fā)放高低，取決于你個人檔案中具體的工資待遇，工作年限，職稱水平等。
