案 由
米先生是某長(zhǎng)途汽車運(yùn)輸公司司機(jī)，2020年4月，在一次因工出車中，米先生左膝受傷，出院以后停工在家休息。公司與米先生協(xié)商保留勞動(dòng)關(guān)系，每月支付米先生2000元生活費(fèi)至退休。2020年7月，米先生感覺傷情有所好轉(zhuǎn)，可正常行走，便應(yīng)聘去附近一所汽車駕校當(dāng)教練，每天工作8小時(shí)。雙方口頭約定米先生的月基本工資為3000元，再根據(jù)所帶學(xué)員考試通過(guò)率予以提成。
2020年12月末，駕校因場(chǎng)地租期屆滿要遷走，決定不再留用米先生。米先生則要求駕校支付其解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。駕校認(rèn)為，米先生系長(zhǎng)途汽車運(yùn)輸公司員工，與原公司保持勞動(dòng)關(guān)系，就不能再和其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系。駕校只是好心“收留”了他這樣的傷殘人員，雙方形成的是勞務(wù)關(guān)系。解除勞務(wù)關(guān)系，不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
分 析
本案的焦點(diǎn)是，雙重勞動(dòng)關(guān)系是否為法律所禁止？米先生與駕校之間形成的是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？
《勞動(dòng)合同法》并未禁止雙重勞動(dòng)關(guān)系的建立。《勞動(dòng)合同法》第三十九條第四項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
從該條規(guī)定看出，《勞動(dòng)合同法》有條件地允許雙重勞動(dòng)關(guān)系的存在。
其一，勞動(dòng)者可以選擇在兩個(gè)或兩個(gè)以上的用人單位工作。勞動(dòng)者在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)，還與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系的情形屬于雙重勞動(dòng)關(guān)系。但對(duì)勞動(dòng)者而言，雙重勞動(dòng)關(guān)系就意味著要履行雙份的勞動(dòng)義務(wù)，如果處理不好，極有可能對(duì)完成用人單位的工作造成影響。因此，先用人單位有權(quán)召回勞動(dòng)者，或不允許勞動(dòng)者建立雙重勞動(dòng)關(guān)系。
其二，在雙重勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者無(wú)論是與先用人單位之間，還是與后用人單位之間，建立的均是勞動(dòng)關(guān)系，而非一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)勞務(wù)關(guān)系。當(dāng)然，勞動(dòng)者還可同時(shí)建立多重的非全日制勞動(dòng)關(guān)系，也可以在雙重勞動(dòng)關(guān)系中，與一家用人單位建立全日制勞動(dòng)關(guān)系，與另外的用人單位建立非全日制勞動(dòng)關(guān)系。在這些形式中，各方都需承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系中的主體責(zé)任。
本案中，長(zhǎng)途汽車運(yùn)輸公司同意與米先生保留勞動(dòng)關(guān)系，并每月支付米先生生活費(fèi)至退休，可見米先生在駕校上班并未對(duì)長(zhǎng)途汽車運(yùn)輸公司造成嚴(yán)重影響，長(zhǎng)途汽車運(yùn)輸公司也未向米先生提出回原單位上班的要求，因此，米先生可以與駕校建立勞動(dòng)關(guān)系。米先生在駕校期間的工作方式也符合勞動(dòng)關(guān)系的特征。
米先生在駕校付出了4個(gè)月的勞動(dòng)，現(xiàn)因駕校場(chǎng)地租期屆滿而不再留用米先生，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條和第四十六條第（三）項(xiàng)規(guī)定，屬于用人單位以客觀情況發(fā)生重大變化無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同為由解除勞動(dòng)關(guān)系，此種情況下駕校應(yīng)支付米先生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，駕校應(yīng)向米先生支付相當(dāng)于半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1500元。
思 考
同一勞動(dòng)者在同一時(shí)期與兩個(gè)以上不同的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要注意區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系建立的先后順序，才能判斷各自的權(quán)利義務(wù)。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條及第六十九條的規(guī)定，雙重勞動(dòng)關(guān)系能否存在，基本取決于先用人單位是認(rèn)可還是召回，且后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。在雙重勞動(dòng)關(guān)系中，先用人單位有優(yōu)于后用人單位的“強(qiáng)勢(shì)”用工權(quán)利。在不影響完成先用人單位的工作任務(wù)或者先用人單位沒有提出不允許勞動(dòng)者在后用人單位工作的前提下，勞動(dòng)者可以選擇與兩個(gè)以上的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。
（作者:陳昌衡 湖南省衡陽(yáng)市人社局）
編輯丨徐德金 邱曼
